面经详情

面试山姆会员店的管培生，分两轮，第一轮是无领导小组讨论，说是一个公司总经理即将退休，给出三个候选人，让小组推举一个人选接任总经理的职位，之后一名组员代表全组阐述结果和理由。个人认为推选没有对错，有理有据就可以。面试完直接宣布结果，马上进行二面，我们8人的小组留了4人，同一个教室里面另一个9人的小组也留了4人，然后轮流进去二面，两个面试官对一个应聘生，先是自我介绍，然后根据你的简历问了一些问题，问你的职业规划，可能他们也没太想要我，所以二面的问题比较简单，整体的氛围挺舒服的，没有压力面，然而结果不是太好。...查看更多

一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面。二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实际上到底怎么样，只要显得很专业就足够了。事实证明，这个词还是震住了相当一部分人的。...查看更多

楼主应聘的是2017届建行浙江银行省行本部管理培训生。非浙江省本地生源，国内985高校本科管理学学士，海外研究生工科硕士。9月份网上海投杭州的企业，10月25号收到10月30日到建行一面的通知，参加的是调剂时间为29日的面试。 到了招聘的主楼感觉建行真的霸气侧漏，非常大气。一面形式是2对1，招聘官一男一女，看着很年轻，不严肃主要是自我介绍，可能会问问建行企业文化，自我定位等等。气氛比较和谐，应该属于意向面，主要是看人。自我感觉一定要把自我介绍部分好好准备一下，穿正装，因为气质会显得好一点，女孩子最好是穿套裙，披肩发也是可以的。化个淡妆，因为看起来会比较精神。要有礼貌，讲话有条理，不能怯场，我在其他贴吧看到，建行管培生的招聘考察的是综合能力，内在没法一眼看穿，只能通过简历去筛选，但是外在的东西一目了然，这就是我为什么觉得建行的面试极为重要。聊的比较轻松愉快，自我介绍结束招聘官说让我回去准备11月20号的笔试，行测为主，做完为主，对我表示明确意向，喜出望外。 11月9号收到了20号的笔试通知，二面安排在笔试之前。二面形式5对1，会考察综合应对能力以及专业能力。还是看人，我那天没穿正装，因为外面太冷了，但是其他人都穿了，我很忧伤，不过我想也没有很大的影响，关键还是个人应答要礼貌从容有条理。 笔试非常的难，尤其是国外刚回来不懂行测，感觉大部分都是蒙的。但是，也不是全靠运气，上网买了往年真题进行练习，九月份就把公务员考试题陆陆续续开始看，所以也是有一定的积累，笔试真的会刷一般半的人。录取的时候我们才知道，很多人扑街在了笔试，所以感觉我还是很幸运的，过线了。 再然后，笔试过了一周多会收到体检通知。由于我们是管培生第一批录取，体检可以参考公务员标准，没有恶劣的情况是不会刷人的的。所有人都是名校硕士毕业，就会发现自己非常渺小。 总之一路走来不容易，找工作很大一部分是运气和缘分。当然，也要注意平时的积累，比如行测一定要尽早看，专业知识要自己多上心，英语能力不可能临时抱佛脚。 祝愿大家求职顺利！...查看更多

比起Springer或者Elsvier之类，那肯定是没办法比，野鸡和凤凰的区别。员工流动比较大，扩张规模也很快。如果工作环境指物质上的，也就一般般吧；如果指精神上的或者企业文化，就是私企风格，员工都还不错，老板就不怎么样了。出版行业国内限制多，如果想有发展的同学不建议去；如果想真正去外企的同学也不建议去。如果只是找份工作的话还可以考虑。...查看更多

先要现场审核材料，需要准备身份证、学生在、六级证书、农行招聘的登记表等，会在邀请面试邮件中写明。面试的人很多，尽量早点去，这样可以排在前面，争取早点结束，不然等的时间太长。总共两轮面试，第一轮是小组面试，8个人一组，两个面试官，一个辩论题，题目是何种还款方式更加吸引客户——一个是延长免息期，一个是降低最低还款额。我抽到的是延长免息期更能吸引客户，分别从消费者和银行两个方面来说：1、对消费者而言，延长免息期可以给消费者带来更加直观的实惠感受，减少机会成本；2对银行而言，延长免息期给银行造成的资金压力较小，可控风险等。第二轮面试时半结构化面试，四个面试官，四个应聘者，首先是每人两分钟的自我介绍，然后两个考官分别就自我介绍来提问，问我的问题是父母的职业是什么，你对父母的职业有什么想法；你在生活学习中有没有遇到压力很大的时候，你是如何排解压力的；如果你在工作中遇到交接出现问题你的领导非要把责任让你承担你会怎么做；在工作中遇到的难题以及你是如何解决应对的之类的问题，每个人问的不一样，都是针对你的自我介绍来问的。...查看更多