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人力资源专员面试，面试官很nice。
我面的是人力资源专员，先问我对于人力资源的了解，我就简单阐述了一下我的了解和我觉得我比较适合这个工作的技能。因为本人不是人力资源这个专业的，就把我所有知道的知识都用了。然后人力资源主管简单跟我介绍了这份工作，主要是做招聘的，就问了我招聘大概需要做什么，我回答的没有那么全面，主管于是给我补充并介绍了招聘所有需要做的事情。
Q：招聘需要做什么。1条回答

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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
面试分为两个环节，一面是打电话邀约的HR,问了一些基本问题以及为什么选择他们公司。问题都比较常规，只要实话实说就OK，二面是他们的主管领导，介绍了应聘岗位的主要工作内容以及培训等，还有一些薪资福利，总体来说面试比较简单，公司发展前景比较好，但是不符合自己的职业规划，所以选择放弃。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
主要是笔试+面试的方式，可能会存在无领导小组讨论，笔试主要是专业知识和主观思想题，是相对来说比较简单的，从心答题，带来正能量即可，面试主要就是曾从事过的专业工作，需要详细说明工作内容，以及自己所接触过的重要工作项目，这是加分项，预祝成功面试通过。
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Q：责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
参加完宣讲会直接进行了简短的单面，大概一个人三四分钟。隔天收到通知在学校进行面试，形式是无领导小组讨论，题目是做年会策划，但是给的时间比较紧，讨论的时间很紧张，也没有每个人轮流发言。这一轮通过后到公司进行二面，是面试官单独面试。
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Q：你有什么优势？怎么证明？
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源助理
未通过未通过
先是笔试，笔试完面试有几轮，分为初面、部门面试、主管面试，到了之后填个入职表，然后一开始是招聘的人员面试，聊聊你简历上的东西，对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待，过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
首先是宣讲会 然后过了有一个星期左右 发了邮件 填了测评。测评结果应该不论好坏都能继续参加面试。又过了N天，通知去参加面试，是无领导小组讨论。我们那一组人太多，13个人，然后题目是为国美策划一次三十周年的年会。下面有一些提示，你可以从哪些方面作答，比如主题，形式，如何调动员工积极性之类的。结果我们组就太过于纠结那些信息，进程特别慢，前十分钟就只讨论出一个主题，最后草草了事，并且大家都想表现自己，不时的推翻原来成果。 最后他们的行政总监还是总经理来着，给我们做评价，就说 真正的题目就是策划一个年会方案，下面的提示只是提示。还说，希望看到的是我们真正有那种在策划活动的感觉，比如说 那几个负责某个方面，那几个人负责后勤，能够很实际的代入角色。 后来总结了一下，如果一开始讨论的时候先做好人员分工，几个人负责一部分，而不要每一个问题都大家七嘴八舌的讨论，这样会更好。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
补录面试，上去公司等了半小时一个中年男子来面试，全程在看电脑敲键盘（估计是在微信聊天吧）把我简历放在电脑旁边，时不时才看一眼，当然就呵呵了，浪费时间浪费口水，我同学说她来面试都面了两轮，而我全程都没被看过几眼，也只有一面，不说了拉黑了。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
分两轮面试。第一轮面试是HR和用人部门经理，常规的自我介绍，问了专业相关的几个问题，总体感觉难度不大。面试官比较和善亲切，整个面试下来比较轻松。 第二轮面试是总经理和HR，问了对职业发展的期待和生活上的几个问题，涉及专业问题的比较少。
2 年前 发布

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