面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
未通过
时间复杂度是多少。
ssh框架的自动登陆怎么配置,n个数,随机抽一个形成n-1个数,要找到这个被抽到的数有多少种算法,时间复杂度是多少。
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
一开始的时候就是简单的自我介绍,面试官会针对自我介绍问一些里面的问题,随后就是说下自己的优势和劣势并作出解释,最后主要就是对科文斯的了解,对工作的期望是什么样子的,因为是实习生面试的话就不是那么的严格,主要就是看看面试官觉得你对这个职位的了解和与职位的匹配度,整体来说,整个面试过程还是很愉快的,最后也是说基本上在一周后悔给到答复的。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
确定通过
自我介绍的时候,对自己的基本信息一笔带过,这个没必要太详细。也不会是成绩加分点。主要是说自己的兴趣爱好,以及经验。兴趣爱好就不要说什么唱歌啦 逛街啦 或者其他稀松平常的东西了。想一些有特点的。这个结合自身总结好了。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
先是发了一份卷子过来做,题目英文,作答可以用中文,题目很常见网上都可以搜到。然后两轮电面,先是HR,了解一下基本情况实习时间,然后就是小组leader面,问一些运营基本问题,比如和租赁公司怎么合作,乘客遇到紧急事件如何处理,等等。挺容易,有话说就行。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
先宣讲-投完简历以后就是面试,第一轮是即兴演讲(这轮只要能流利说出你的观点基本能过),然后就是无小组讨论(这轮宁愿少说也不要说错),其实现在应聘营销的都不难找,所以只要想做这行有信心能做好,面试这些都just so so啦!!
包含1个问题,1个回答
Q:第一轮是即兴演讲(这轮只要能流利说出你的观点基本能过)
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
感觉靠谱
参加职能岗位实习生的面试。首先是部门负责人进行初试,一些基本的流程,包括自我介绍等。接着是个人职业规划,在校期间的一些经历等等,本身是在校生就没有太多工作方面的问题可以问,感觉更看重个人综合素质。接着是HR面试,面试官很友善,也有很礼貌,简单介绍了一下公司的整体情况。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
首先让你填一份个人资料,包括个人信息和简单的一些问题;然后是公司HR面试你,简单了解个人的一些情况,介绍公司状况,问一些比较简单的问题,接着就是技术部门的人来面试你,技术方面的内容问的还不是特别多,介绍部门内部的情况,聊下对部门未来的期望之类的,总之整个面试过程挺轻松的。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
hr面,之后是部长面。人都挺好的,其实问的问题也是千篇一律吧,为什么想来这里,觉得自己的竞争力如何,愿不愿意接受哪种类型的工作。主要还是看部门,如果是4s店下面的话估计考核更细致一点,我面的是管理层内部,基本就是看工作态度,在职能力。
2 年前 发布
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拉手面试经验:时间复杂度是多少。