面经详情

那年刚来上海，面了很多家，自己确实不够优秀。很多公司面下来，可以明显的感觉到别人鄙视唾弃。这家公司不同，老板面完后，给我的评价是老实，沟通好。面试分两轮，第一轮，两个leader面，第二轮老板面。主要是以洽谈的形式去面试。聊得都很开心。当天回来后接到HR的电话。面试通过了。...查看更多

两轮面试都是一对一。第一轮面试时间很长，大概有二十分钟，先是自我介绍，然后是问答。hr是年轻小姐姐，很亲切，对简历进行了非常详细的询问，特别是第一段实习经历。我在这段实习中的职责分工，如何考核，招聘是怎样进行的，怎样维护相关信息的。 问了很多细节性的问题，比如我在前一段实习招聘过程中对自己招过哪个岗位印象最深刻，面试后怎样跟进信息的，电话邀约遇到奇葩的应聘者怎么处理，怎样看待hr事务性的工作。需要对自己的经历有非常明确的了解和思考才能迅速回答。 第二轮可能只有五分钟，面试官语速飞快，比较干脆，主要是几个问题：你怎么评价第一段实习经历？你期望这次实习收获什么？你的excel能用到什么程度。也直白地说我们是双向选择的过程，我可以考虑一下自己的方向。武汉的头条招聘的主要是广告销售岗位，hr说实习生的职责主要是1筛选简历邀约面试等 2维护系统，进行数据分析（excel，百分比等）。 ...查看更多

应聘招聘专员，去了以后先填简历，然后写策划方案，HR初试，经理复试，完了以后回去等通知。第二天复试的时候先做人格测试，然后打字速度测试，最后“高管”终试。这是有史以来最繁琐的一次面试经历。感觉公司用人标准很高，要求本科学历，有相关经验，但是提供的福利却很一般，入职一年后购买社保没有公积金，全程没有谈到薪资，经理面试的时候说刚进公司不要要求工资，等你给公司创造价值以后再要求工资，估计工资2500左右吧不会很高，因为销售单休基本工资也只有2000。感觉这样的公司根本就做不起来。还有就是前台的脸真的非常非常臭，感觉别人欠她几百万似的。主动跟她说话也是一副臭脸。...查看更多

HR先电话沟通，确定意愿度以及面试时间，HR很有毅力，找了两次，第一次工作忙没来得及，第二次又联系了一次，通过和HR的简单沟通，了解了公司和岗位的大致情况，其次是用人部门的沟通，用人部门很专业，但沟通的都很不错，可以比较具体的了解部门以及未来职业发展的方向，最后是总经理，总经理年轻有为。...查看更多