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名校研究生+实习+论文几乎是必须。
同济大学的校园宣讲会。介绍完公司基本情况之后，申请者递交CV，每个人2分钟的基本陈述。陈述结束后HR和各位院长筛选简历，午饭过后大约16-20人参加面试，总计约40-50人申请。
Q：大约2分钟的英语口述，题目自选。1条回答
宣讲会
cv

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匿名用户
产品工程师
未通过感觉没戏
主要是一轮面试，去哪先笔试，数电模电的题，比较基础，然后就进入面试，四位面试官，先做自我介绍，然后，问了些简历上的内容，做过的项目，六级分数，然后让我用英语讲一个故事，最后介绍了下工作内容。基本就这些。
2 年前 发布
匿名用户
小时工
确定通过确定通过
没别的，就是问问你对我们公司有多少了解，之后只要你是个正常人基本都收了，之后就是仪容仪表，服务的东西背一背，他们的管理很严格，日企，不过只要你不犯错，就万事大吉，打卡工资，小时嘛，可以报销taxi,给五星好评，学不到啥，不过养成了好习惯倒是真的。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过确定通过
通过5个星巴克的基本要素，对你进行面试，通过固定的问题，开放式的答案来了解你对事情的处理方式，更加倾向与叙述方面的回答，通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格，具有很强的指向性，还会有一些对于销售看法的问题，就是你要提出对门店的改变方案。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：如果这家是你的门店你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过确定通过
面试官态度挺好的，问的问题都很简单，由于是新项目，可能非常缺人，反正只要去面试了都会通过，但是培训期很长，将近1个月，而且培训期工资很低。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择这个职业。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
我面试的是实习生，首先第一轮面试主要是技术方面的面试，基本上从简历内容开始面，面试官也不是很为难人，不会的问题会给予开导的，会逐步的问道细节的地方，这样就能很清楚的看到自己的技术和能力，第二轮面试是HR面试的，主要是一些待遇方面的问题，这些都是没问题的。
2 年前 发布
匿名用户
媒介研究
未通过感觉没戏
江苏广电是先一面试再笔试的，所以投了简历后很快的是搞行政人力的面试官，所以只是问了些你为什么选这个职位，你的优势劣势是什么这样的问题，问完就没再追问什么了。总的说很快就面完了，可能是先大概面一下，所以感觉没什么难度。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
情况特殊直接越过群面单独面试的，与运营部的人事面谈主要就是简单的介绍下自己和对公司的认识，问下是否能接受远距离的工作，有问题自己怎么解决，之后就给了体检卡让去做体检之后就可以参加培训入职了，面试比较容易，但是留下来比较难，我们部门基本上10个留一个。
2 年前 发布

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