面经详情
匿名用户
面试了职位:技术支持工程师
确定通过
弘历面试,有一定难度,更多的是沟通。
刚进公司,前台会让你登记,并给你一份笔试试题,让你完成。完成后,就要开始面试。面试过程是这样的:会了解你的性格特点,家庭背景,兴趣爱好,掌握的技术之类的。旁边会有一个人事助理在旁边登记,能让他写的越多表示你的优点或者符合公司的地方更多,整个流程到后面其实就跟聊天一样,但是你不能当做是聊天,要从沟通中展现你的闪光之处,过的问题就不大了。
Q:你的家庭背景是什么。
1条回答
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试分为初试和复试,初试是人事部HR面试,复试是董事长和党支部书记面试。面试官都很友好,整个面试过程下来气氛比较和谐,不是很严肃。第一轮是一个个进去,首先是介绍一些公司的情况,然后会问一些基础问题,自我介绍,自己的家庭情况,性格爱好等等。第二轮董事长会让一起互动探讨一些问题,比如自己的职业规划、梦想、优缺点等等。董事长很和善,是一位慈善家,倾向选择不急功近利,不眼高手低比较踏实的人。
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包含2个问题,2个回答
Q:你的梦想是什么?
2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过
初试填表,有一些问答,复试做类似人事的选择题以及几道大的主观题,面试通过无薪培训3天,主要讲证券知识和销售理论,经营模式。
2 年前 发布
4
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
首先hr方面会给你一份性格测试的试题,估计有一定面试经验的朋友已经再熟悉不过了,然后还有一份关于岗位的面试题,感觉难度一般,还是比较容易应付的。 之后就是部门主管的面试,主要聊的都是关于对岗位的了解情况,还有一些关于技术的小问题,不过感觉我的答案不是太符合面试官的心意,所以面试前最好还是多了解一些公司的产品。
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2 年前 发布
匿名用户
IT技术支持专员
未通过
去年的时候接到猎头电话,米其林有一个职位,然后一直跟HR有电话沟通HR很professional,一直能够就职位的各种问题聊得很深入,在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上,有紧急的项目要去海外,待了大概3个月,错过了,可惜可惜,地方有点远,其他都挺好。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
首先,接到hr的电话,询问有没有接触过所负责的产品。也没有问太具体的问题,就通知面试。非常感谢hr姐姐,由于自己的原因调整了好几次面试时间。然后,面试时主要看个人的语言表达能力,没有问非常专业的问题,尤其是对自己使用过产品的介绍。但是,可能自己还要赶车,心里有点着急没有表现好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你使用过###仪器,这个主要是用来做什么的?
2 年前 发布
匿名用户
IT专员
感觉靠谱
我的面试分为三面,一面笔试,二面技术,三面HR面试。笔试是关于计算机基础,这个没的说,看自己掌握的程度,基础知识无非来说就是编程语言,数据结构和算法,操作系统,计算机网络,好在大一大二软件工程专业都有学到,如果是认真听了问题不大,临时突击的话的要下功夫。一些大公司很注重数据结构和算法,这里需要熟练掌握链表,树,栈,队列,哈希表以及它们的操作,重点是链表的插入和删除节点,二叉树的各种遍历方法。一些经典的链表面试题例如——环形链表,双向链表,复杂链表。树也是面试过程中经常被问到的,算法花时间去了解二分查找,归并排序,快速排序,对比每种的时间复杂度和空间复杂度,具体问题具体分析。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
主要和人事聊天对于公司现状的看法 对于一个企业,除了追求必然的利润之外,其它层次的追求有: 对外而言:形象品牌健康,品质有保障,信誉度高,价格有优势,交期迅速,服务好,对客户反映较快; 对内而言:分工明细,职责清晰,权利明确。管理有力,制度健全;部门之间协调与监督有序,有章可循,且能达到制约和权利的平衡,企业与员工规划合理,共同进步,以公司为家。 有创新的意识,有活力,这是企业的生存之本,也是发展之本。这样的企业才能无往而不胜,达到企业与员工共同发展的境界。这也是众多管理的最终目的。唯有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破,才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动实现。纵观国内大多企业,或成功,或失败,人才几乎都起决定性的作用。
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2 年前 发布
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弘历软件面试经验:弘历面试,有一定难度,更多的是沟通。
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