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机会是留给有准备的人的！
面试分为三个流程，分别为笔试、无领导小组讨论、终面三个环节 一、笔试：笔试的题型特别的广泛，报货政治、经济、文化、历史、计算机等各个方面的问题，所以要好好准备，平常要多关注新闻知识还是很有用的！ 二、小组讨论：注意团队合作，要多说话，找准自己的角色是关键！ 三、终面：总结前两轮面试的经验教训，自己要好好总结，HR很和蔼，就像聊天一样，放松就好！
Q：你觉得昨天的笔试题目怎么样？（面试官也觉得他们自己出的题很奇葩）1条回答
hr

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匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
参加的是校园宣讲会，宣讲会从晚上七点开始，讲到了快九点钟。后来问及面试在什么时候，本来原本是在场的七八十个人一次群面完的，考虑到时间问题hr临时决定对有收到奖品的就当晚群面（收到奖品的原因是在宣讲会中积极参与），此时只剩下十几个人了。对我们十几个人进行再分组，然后分发给没人一张带有案例的纸分组讨论十五分钟，让每组选出一个代表进行叙说，案例是关于一个液体奶的营销组合方案。面试完后没有直接出结果，现在还在等这次面试的结果。面试之后应该还有初试和复试。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
一面电面，二面视频。终面回去南京总部进行 ，公司很人性化，往返机票都是报销的，住宿也是提前定好的。面试过程很轻松，毕竟外企，没有很严格的上下级关系，问问课题，唠唠家常，问问对这个岗位有什么了解，并做过那些准备。
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Q：问问课题，唠唠家常，问问对这个岗位有什么了解，并做过那些准备。
2 年前 发布
匿名用户
小时工
确定通过确定通过
没别的，就是问问你对我们公司有多少了解，之后只要你是个正常人基本都收了，之后就是仪容仪表，服务的东西背一背，他们的管理很严格，日企，不过只要你不犯错，就万事大吉，打卡工资，小时嘛，可以报销taxi,给五星好评，学不到啥，不过养成了好习惯倒是真的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场助理
确定通过感觉靠谱
英文需要测试，中译英英译中，注重专业知识，就是每次面试让我等的时间太久了。 第一面是填个人信息表，填写一份测试，个人介绍，人事面试 第二面人事经理面试英文水平，部门董事面试相关的专业知识 第三面部门老板面试了解工作经历等。
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Q：你觉得你最大的缺点是什么？
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过感觉靠谱
一共分为两次面试。由于之前我是实习过活动执行的，他们可能对这块比较感兴趣。一面的时候HR就问我很多关于活动的心得，问了很多性格啊爱好之类的。二面听了宣讲，主管给我们面试，都是些常规问题。实习工资只有2000，然后包三餐。环境还好，就是里面都是年轻人。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过未通过
最先是简历筛选，然后是网上笔试，做的也都是行测方面的题目，有一些涉及到小牛历史背景的题目，比如说获过什么奖什么的。然后是群面，我们是6-7个人，讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试，我部门主管面试没有准备充分，问到我是否知道运营部是干什么的，有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢，很细心的解答问题。...查看更多
2 年前 发布

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