面经详情
匿名用户
面试了职位:房地产项目专员
感觉没戏
海印房地产金融工程师。
面试官都很nice,海印的企业文化是我自己最认可的一家公司,很适合我们这些刚毕业的大学生发展,公司具有健身房。我跟hr单面时,hr很热心,讲话特别温柔,你需要做的就是自如表现自己,面试过程hr不会给你很大压力,这是一个相互了解的过程。面试前,好好准备一下,自我介绍应该有主次点,控制好自己的时间。
Q:我谈一下群面的经历吧?
1条回答
面试官
健身房
hr
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匿名用户
管培生
感觉没戏
办公室很亮堂,去了以后填表,然后三个人面我,我是应届毕业生,根据简历问了我一些问题,先自我介绍,职业规划,遇到纠纷怎么办,我面试的是管培生,但感觉管培生就是个噱头,进去以后可能要打电话, 管住,一年后工资可以达到3000多。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试主要过程为一对一面试,面试官会和你聊聊天,并提一些问题,面试过程比较简单,先是自我介绍,大体简要的介绍一下自己,然后面试官会问问题,比如:你觉得你的优势是什么?你在学校期间作为班干部负责的最成功的一次活动是什么?你和专业人员相比,优缺点是什么?
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Q:你觉得你的优势是什么?你在学校期间作为班干部负责的最成功的一次活动是什么?你和专业人员相比,优缺点是什么?我们公司为什么录用你?你有相关的实习经验吗?大体介绍一下。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一步就是网申啦,强生是木有OQ的,基本的资料填好,然后就静静等待笔试通知。 第二部笔试,收到笔试通知是网申ddl后的一两天,题型还是逻辑数字这类题,强生的题不算难,时间比较紧 过了笔试之后就是一面,一面是群面,来的人还挺多的。一组大概8个人左右,在上海的一家宾馆里举行,题目细节就不透露了,大概是市场分析,制定策略这样。过了群面当天晚上就会有通知。 之后还会有两轮面试,听说今年只招个位数,不知道真假~ 希望大家都一切顺利。
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Q:群面case study。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试山姆会员店的管培生,分两轮,第一轮是无领导小组讨论,说是一个公司总经理即将退休,给出三个候选人,让小组推举一个人选接任总经理的职位,之后一名组员代表全组阐述结果和理由。个人认为推选没有对错,有理有据就可以。面试完直接宣布结果,马上进行二面,我们8人的小组留了4人,同一个教室里面另一个9人的小组也留了4人,然后轮流进去二面,两个面试官对一个应聘生,先是自我介绍,然后根据你的简历问了一些问题,问你的职业规划,可能他们也没太想要我,所以二面的问题比较简单,整体的氛围挺舒服的,没有压力面,然而结果不是太好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
3HR对8学生,先自我介绍,然后HR分别问了每个人关于他们专业的问题,HR很博学,问的专业问题范围也很广。其中一个人民大学英语翻译专业硕士的问题就是莎士比亚对应中国哪个年代,问到我的是美联储***名字,人民币对美元汇率。其中还问了弗里德曼理论,资本论等等。后面HR说专业问题没答对不要紧,主要看你是否诚实。
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包含1个问题,1个回答
Q:美联储***名字。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
日语的自我介绍肯定会有的,过了之后就是专业方面的知识问题,其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍,然后说流利一些,一般都可以给面试官留下好印象的,因为他们会觉得你专业知识差点没事,他们可以培训你,但是你日语一定要好!
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
比起Springer或者Elsvier之类,那肯定是没办法比,野鸡和凤凰的区别。员工流动比较大,扩张规模也很快。如果工作环境指物质上的,也就一般般吧;如果指精神上的或者企业文化,就是私企风格,员工都还不错,老板就不怎么样了。出版行业国内限制多,如果想有发展的同学不建议去;如果想真正去外企的同学也不建议去。如果只是找份工作的话还可以考虑。
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2 年前 发布
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