面经详情

我面的是BloombergNef的sales岗。个人背景是跟新能源行业相关的，但是没有销售的直接经验。HR是Bloomberg新加坡的办公室的HR，人很nice，英语也很好。但是个人感觉新加坡和中国文化不一样，我被新加坡的HR面就莫名紧张。。然后他问了很多关于销售基本技能的行为问题，如“你有没有碰到过特别难搞的客户，怎么解决的”，“和团队成员的冲突怎么解决”，我都没有准备，毫无悬念挂了。...查看更多

简历筛选——视频面试——HR电面，这一步没有通过，后面是部门面试。对彭博的印象非常好，对其企业发展、业务都很看好，也非常感兴趣，所以视频面试中的问题（其他人都说了）答得比较充实。本人确实各方面经历不算那么出彩，没有通过一点不影响我对彭博的看法。 莫名其妙的是，HR电面时明显一开始就对我一点没兴趣（当时就知道挂了），貌似是表示纸面上（简历）证明不了我是好的候选人，额。如果是这样线性推断的话，前面的几轮安排是干嘛，第一轮筛选是根本不刷人？而且HR根本不记得我在视频面试里回答的内容，问很多重复的，所以这是个什么，安排。请不要客气一开始直接刷人好吗。 ...查看更多

提交了申请之后，马上就会收到性格测试的题目，需要在三天之内做完，我性格测试做完了之后，过了大概一周左右就去收到interview的邀请，但是是record interview，一共7道题，主要就是问一些你有没有用过bloomberg的产品，你对bloomberg的理解是什么这些问题。录完之后，等了两天就给我发拒信了。...查看更多

第一 投简历 筛一部分人。 第二 在中科大机房做的行测题 提示 一定要提前准备，做相关练习才能过，基本打不完 最后时间不够的时候要把答案全写上 否则会强制交卷。 第三 群面 在酒店 题目是如何更好实施二胎政策，一组6个人 有很强的 很不幸没有过 一定要多经历无领导再去大公司，否则胜算不大。...查看更多