面经详情
匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过
Bloomberg 电话面试。
1.自我介绍 2.对bloomberg的了解,包括公司产品,竞争者,市场份额等。 3.请说一个你遇到困难并解决的例子 4.团队工作经历
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匿名用户
销售代表
未通过
一面:小组讨论,面试官提问,没有自我介绍,淘汰率不高 二面:一对一面试,面试官根据简历提一些问题,都不难; 给面试官推销一瓶矿泉水,表现的不太好 网测:主要是心理测试,看是否适合当销售,本来以为是很简单的东西,不过貌似通过的人不多,我没通过。
包含1个问题,1个回答
Q:有没有组织过什么缓解压力的活动。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
我面的是BloombergNef的sales岗。个人背景是跟新能源行业相关的,但是没有销售的直接经验。HR是Bloomberg新加坡的办公室的HR,人很nice,英语也很好。但是个人感觉新加坡和中国文化不一样,我被新加坡的HR面就莫名紧张。。然后他问了很多关于销售基本技能的行为问题,如“你有没有碰到过特别难搞的客户,怎么解决的”,“和团队成员的冲突怎么解决”,我都没有准备,毫无悬念挂了。
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2 年前 发布
匿名用户
sales and analytics
未通过
简历筛选——视频面试——HR电面,这一步没有通过,后面是部门面试。对彭博的印象非常好,对其企业发展、业务都很看好,也非常感兴趣,所以视频面试中的问题(其他人都说了)答得比较充实。本人确实各方面经历不算那么出彩,没有通过一点不影响我对彭博的看法。 莫名其妙的是,HR电面时明显一开始就对我一点没兴趣(当时就知道挂了),貌似是表示纸面上(简历)证明不了我是好的候选人,额。如果是这样线性推断的话,前面的几轮安排是干嘛,第一轮筛选是根本不刷人?而且HR根本不记得我在视频面试里回答的内容,问很多重复的,所以这是个什么,安排。请不要客气一开始直接刷人好吗。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售专员
确定通过
面试官比较有亲和力,整个面试下来简单轻松。在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
提交了申请之后,马上就会收到性格测试的题目,需要在三天之内做完,我性格测试做完了之后,过了大概一周左右就去收到interview的邀请,但是是record interview,一共7道题,主要就是问一些你有没有用过bloomberg的产品,你对bloomberg的理解是什么这些问题。录完之后,等了两天就给我发拒信了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
销售专员
未通过
我是通过自己在bloomberg官网上申请的,之后收到了电话面试,是一个香港但hr面的,全程英文,但由于本人在国外,似乎信号传输不太好,面试时总是有噪音,导致hr每次问我问题,我都需要她重复一遍确认她都问题,可能给hr感觉不太好。
包含4个问题,4个回答
Q:why sales?
2 年前 发布
6
匿名用户
销售代表
未通过
第一 投简历 筛一部分人。 第二 在中科大机房做的行测题 提示 一定要提前准备,做相关练习才能过,基本打不完 最后时间不够的时候要把答案全写上 否则会强制交卷。 第三 群面 在酒店 题目是如何更好实施二胎政策,一组6个人 有很强的 很不幸没有过 一定要多经历无领导再去大公司,否则胜算不大。
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2 年前 发布
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