面经详情

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

在网上投递简历后，先给我打了电话，电话面试通过后让我直接去公司二面，简单的问了在哪读书，只有学了哪些东西，对智慧社区的理解等问题。老板主要说了公司已有哪些成就了，未来准备怎么发展，招聘我入职后要做哪些事情，感觉来个人都能做的，而且开的工资很低，所以二面后不准备去。...查看更多

首先是到校的宣讲会，然后宣讲结束直接群面，要求自我介绍；当天晚上电话通知进入二面人员，然后去到北京分行大厦面试。面试还是群面5个人一组； 首先自我介绍，然后是简单提问，如你觉得自己有什么优势做这份工作；最后是有七家分店，你希望去哪家。主要是希望你能先做实习生，然后留下工作。 ...查看更多

第一次面试，经验不足吧，也没什么准备，其实现在挺后悔的，本来应该可以有更好的表现的。面试分为三个环节，第一个环节是自我介绍，时间限定一分钟左右，第二个环节是面试官提问，主要是根据你的简历问一些相关的问题，像我有新西兰和英国的留学经历就会被问到留学经历给我带来的影响，再比如我本科读的是金融学，研究生转读管理，就会被问为什么会有这个转变，其中会有一个问题用英文提问，第三部分是情景模拟，像是大堂经理安抚等待时间过长的客户这样。总的来说面试难度不大，我觉得最主要的还是要准备充分一些，然后向面试官充分的展示自己。...查看更多