面经详情

一天内全部面完 上午公司内部补了一个宣讲，看了公司上届管培生的微电影，然后参观车间生产线 中午带大家吃了员工餐厅 下午开始面试，一共两轮 第一轮是两部分，先是随机拿桌子上的卡片，结合卡片自我介绍，接着分组动手操作，碰到意大利面，透明胶和细线搭建高塔，以最终塔顶放置棉花糖高度为准，评定输赢，越高越好。结束后还会问大家动手操作环节的表现以及想法。 等15分钟左右，直接出结果。然后，第二轮面试，来了两个主管，可能是HR主管和技术经理。 多对2的形式，和你坐在一起的是你的竞争对手，俩人一起面，围绕着简历吧，还有一些随机的问题，对公司的认识，对职位的想法等等。...查看更多

8:20 到企业天地二号楼 签到等待，小组是事先分好的，十人一个房间，也存在个别临时调整的情况，等待期间可以随意聊天，但一般大家刚来，都比较紧张 9:00 HR作介绍，开始寒暄 9:15 小组讨论，一个会议室十位候选人，分为AB两组，有两个HR，两个Manager，一个Partner。8页的英文案例，5分钟读，30分钟中文讨论，15分钟英文pre，每人pre三分钟。 结束后A组先去par面，按顺序一个一个进房间和par聊天，中英文可选，针对刚才的案例讨论、个人表现以及简历上的一系列经历聊十到十五分钟。B组留在会议室和Manager聊天，提问M回答，很轻松。然后进行在线逻辑测试，测试内容和之前笔试的一样，只有图形逻辑。 A组面完将近十二点半，吃午饭，一点半左右B组开始Par面，A组聊天做测试。下午三点左右所有流程结束，交一张自我评价表就可以走啦。...查看更多

一面是中国女HR，人很nice，全程微笑。自我介绍英语，后面转中文问问题，问为什么想进银行，为什么选择ANZ，bank back office每天面对电脑干的也是重复枯燥工作，你适应吗？你的爱好是什么？然后就是举例子说明你是个有责任心的人和团队精神的人？问了下你期望的薪酬是多少？最后可以向HR提问。全程大概30分钟。自己表现不是很好 可能紧张的原因，没真正展现出自己吧。...查看更多

我属于半路出家的，之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮，之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力，比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题，比如怎么估算客流，怎么估算一家餐厅一天的流水，如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难，需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。...查看更多