面经详情
匿名用户
面试了职位:店面营业员
感觉靠谱
总体感觉还不错,不过工作量有点大。
三轮面试,先ppt介绍公司情况,然后是无领导小组讨论,其实感觉很简单,不过要争做小组发言人,掌握主动权,之后会筛掉一部分人,接着是团队游戏,玩的是个拼图游戏,7个组,考验团队合作,最主要的我觉得是要显示你的活跃性,在游戏里有所担当,才能被面试官发现,这个环节也会筛掉一部分人,留下的就是单独面试,时间简单,介绍下自己,问一些私人的问题,薪水,家境之类的。总的来说不怎么困难。
Q:咨询能接受加班么,早八点半到晚九点,没有加班费。
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匿名用户
店面营业员
确定通过
先填写个人信息表格,第一个游戏给你一道题,让你给十种物品排序,如果你在太空中,以下十种物品根据重要性的顺序,去除其中两种最不需要的,将剩下八种排序,并说明这样排序的理由。第二个游戏,两人一组,每组分五块七巧板,每组只可以和你后面一组交换,按照要求拼出各种七巧板图样,得到不同得分,看哪组在规定时间内得分最高。
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2 年前 发布
匿名用户
店面营业员
确定通过
网络招聘看到的,一看是个大公司而且只招聘应届毕业生,就去试试。在银座酒店的会议室开的宣讲会,大概去了20人,每个人抽取一个话题做演讲,然后做游戏,第一名直接通过面试,最后一名淘汰。面试还比较简单,没什么难度,就是工作是在他的营业部,非常累,早8晚7,实习工资70一天,感觉比较压榨员工。
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Q:对工作地点有要求吗。
2 年前 发布
匿名用户
营业员
确定通过
德邦的面试流程基本都是一样的第一轮:1分钟简短自我介绍第二轮:组织讨论第三轮:做游戏第四轮:单独谈话,面试。其实,大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的,第一轮保持平常心就好,最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。
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Q:拼图。
2 年前 发布
匿名用户
店面营业员
确定通过
1、群面,介绍福利待遇等,会告诉工作的压力与挑战,会提问是否选择留下,想走的人可以走,然后分组。 2、个人介绍演讲,应该是一分钟的时间,记不太清了,要自信要自信要自信。 3、无领导小组讨论,这个主要考察团队协作与表达; 4、七巧板游戏,主要考察团队协作能力。
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Q:1分钟自我介绍演讲。
2 年前 发布
匿名用户
店面营业员
确定通过
应届毕业生,除非专业是金融和IT类的必须去上海外,其他的岗位都是面试通过之后给你几个城市,你自己选。面试流程百度即可很详细。分析一点我自己的经验:1、学生干部加分很大,只要你是学生干部,面试过程表现别太差,基本都能到终面。2、面试过程中一定要体现大局观,注重团队,不要显个人主义。
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2 年前 发布
匿名用户
店面营业员
确定通过
一开始是小组讨论,要积极发言,不然淘汰,我先谈谈面试德邦文职的过程吧:首先把大家召集到一间房间,每人轮流进行自我介绍,最后宣布留下来的人,这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论,就是分小组讨论问题,最后派代表总结发言,这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好,最重要是要团结,德邦面试很注重这一点,这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后,每组发一些七巧板,各小组之间的七巧板的种类不同,小组之间可以借阅七巧板,规则就是要拼出一定的图案,获取相应分数,但是有个大前提,各都完成各自图案的话才算游戏成功,过程中大家似乎都忘了这个大前提(只顾自己小组的积分,不停地索取其他小组的七巧板),直到最后时间到了,才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少,所以我发现其实第二轮刷下的人最多,而且大家伙私下讨论只要你是本科以上,因为德邦人才稀缺,所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试,就近分配到我居住最近的一个区,最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度,只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。
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Q:是珍珠总会发光。
2 年前 发布
匿名用户
店面营业员
确定通过
总共有四关,当时我们学校有200多号人参加德邦物流的面试,第一关是群面—自我介绍! 这一关后刷了40%了。第二关是小组讨论,给一个题目,分小组讨论结果,这一关后刷了20%。第三关是小组游戏,重新分组,玩七巧板,按得分高低来进行淘汰,最低的一组集体淘汰,这一关淘汰20%。最后一关,1对1面试,主要问一些工作和家庭问题,这一关刷5%。 回去等结果。晚上会发短信给你手机。 所以最后只有15%的人可以通过面试,得到录用。
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2 年前 发布
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德邦物流面试经验:总体感觉还不错,不过工作量有点大。
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