面经详情

2018..9参加面试，岗位人力经理，新来的人力总监来了4个月左右要离开，因为公司之前的业绩逐年下滑，纸质杂志的销量下降，公司转型做线上新媒体，公司要从新招聘团队，和人力总监的发展方向不符，因此要离职，大概聊了一会，自己的意向不大，因此没考虑，公司在万达广场。...查看更多

boss上约的，前台服务挺周到，hr来让做个自我介绍，才说了2句就打断，面试官连自己公司的业务也不懂，整个面试只有3-5分钟，hr一点耐心和专业度也无，面试官就是企业对外的窗口，折射了企业文化工作氛围等，挺后悔去面试。公司用的名称和网上挂的也不一样，用了某某网络科技公司，挺奇怪的。...查看更多

我觉得给我面试的人不管是从谈吐、穿着、气场都很low，真的是很接“地气儿”，不愧是搞农业的，非常后悔去参加面试。从前期的接待，到问答的问题，体现不出一点人力资源的专业性，这样的企业能做成知名品牌，也真是厉害了！希望企业从人力资源抓起，有优秀的面试官才能招到优秀的人才，希望企业越搞越好。...查看更多

龙湖的面试在行业中属于较难的水平，一般会有3-4轮面试。第一轮:人力资源的同事沟通（龙湖的人力都是熟悉业务）； 第二轮：职能部门的负责人面谈； 第三轮：见区域公司总经理；一般流程快的话需要1-2周时间全部结束。慢的话也不会超过1个月，主要取决于区域公司总经理最后的时间安排。 除了这些正常的面试流程之外，公司还会加上WBI测试，针对个人的工作行为做一个调查问卷，这部分主要是帮助职能部门在试用期的时候对人选做重点观察。如果你有幸拿到offer，进去工作之后你会发现，龙湖的人基本风格都是差不多，跟着一帮志同道合，有共同话题的人一起工作，会是一件很有成就感的事情。 ...查看更多

boss会问你的问题跟一般boss没区别的。你诚实回答就好。选人标准是 别人带着你干，你还需要别人看着干，那么你属于负价值，淘汰。你有经验有资源但是开拓晋升差一点，属于保值品，工作保证生活。你努力上进主动工作并且能干出结果，属于增值品，工资很好。你有思维有个局能带来新鲜的发展理念和经验，属于投资品，工资可以写上。不需要能力非常突出的人，需要他是肯干把每一件小事当做圣旨认真完成的忠厚老实的人，愿意跟着公司长期发展的人。...查看更多

面试了两轮：第一次中午到公司，去了才发现公司在同一时间通知了好几个人面试同一个岗位，于是填表格、心理测试题，然后等了一两个小时才轮到自己面试，是两位面试官，问了一些专业和背景问题，除稍微等了一些时候，感觉还不错。 过了一个多星期后才接到电话说是要第二轮面试，当时我都以为没戏了，结果还有二轮。。。。然后又准时到达公司，结果他们又是通知了好几位在同一时候去面试，而且面试的人还是第一轮的人。。。。其实当时心里已经有些不开心了，但考虑到已经是第二轮，而且也都到了，就面试看看。结果一等就是两小时，当时真的是非常崩溃的，于是做为一个有经验的人力资源从业者来看，他们不够尊重来面试的人，而且流程也存在比较大的问题，老板也是第一轮见过的，不是理想中的领导，于是没等到面试就回去了，放弃。 ...查看更多