面经详情

先说公司及工作本身，想要找一份轻松闲适收入不低的工作在KSF是不适合的，但KSF是快消行业的黄埔军校，不管你过往如何，KSF出去的跳槽中奖率很高。一是因为KSF本身的名气，二是现在国内快消行业中很多中层以上管理人员皆有KSF背景，三是但凡经历过KSF几年磨练的，对快消行业中普遍适用的组织制度、系统流程均有一定的了解，实力所致。工作压力和强度还是不低的，具体程度还是取决于个人对自己的要求吧。作为台企，层级观还是很重的。公司氛围来说，KSF相对来说还是干净的，内耗不多，但内部的各部门的相对独立。 最后说福利，这个可能大家最关心。现在入职KSF有两条途径，一是常规入职，二是管培生，这个仅限上海总部。管培生起薪比普通新人高一些，未来的发展路径也比普通入职的宽且发展更快。薪资方面行业中等水平，每年2次考评y1次晋升机会1次调薪。 本部福利好一些，元旦和端午会发卡，也发过全家的购物卡（全家是KSF控股的），平时KSF的泡面啊水啊饼干之类的随便吃吧，仅限总部，哈哈哈哈哈…中午食堂很丰盛，各种饮料也是随便喝总之在KSF，努力+一点运气也许你就会走的很快。尤其是像现在组织架构调整，都在换新鲜血液，对努力的新人来说是挑战也是机遇。 ...查看更多

美的第一次面试是6人一组，无领导小组讨论，讨论的话题是儿童空调。关于儿童空调，我能想到的只是静音和时间控制，其他成员有想到外观设计、红外感温设计等。我用尽全力，总算说了一句自己的观点，讨论的过程中我几乎只在点头并记录。后来，Leader总结发表了我们小组的意见，面试就这样结束了。 两天后，我居然收到了美的的二面通知，我真的感到很惊讶。至今，我也不知道具体原因。 ...查看更多

最开始英文介绍自己，巴拉巴拉介绍完之后，问对电气行业或者公司产品有啥了解，简单回答，其实个人了解的是低压的，但是公司是做高压的，销售经理补充了一些。后来拿出一份招标文件让看5分钟，在问招标文件讲的是什么。按照章节分析就好。后来又是总经理面试，还是问个人规划，你的能力等。...查看更多

一对一的hr面试，一个很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先对一面中自己的表现做一下评价，然后就是非常大流的简历问答套路了，在这块要充分表现你的擅长，并找到与企业在文化，工作等方面的契合点。比如领导能力，组织能力，sales的话需要沟通能力，marketing会更需要创意和数据分析能力等。最后问了我希望从事的方向。...查看更多