面经详情

公司做皮鞋行业的，在重庆民营企业算是比较大规模的，面试行政人事效率很高，工作内容与面试描述相符合。唯独不太好的是公司必须新员工半年后才能向公司提出买社保，而且还不一定能买到。单休，试用期比较低，转正后底薪提成还是可以的，由于公司即将搬迁离开建桥工业园区所以没有去上班。 除了这方面不好之前，感觉领导还是蛮好相处的，不会很傲气，面试前必须上机操作。 ...查看更多

先是网站运营和技术来面试，主要是聊聊对网站的看法和检查以前的作品。建议来的时候带上自己的作品，了解公司的风格，大概聊了半小时。如果觉得合适，下来是部门主管面，主要聊工作方式、风格、以及对目前网站的意见，聊聊如果是你来做会有哪些改进什么的，也差不多半小时。最后如果通过了就是HR过来，主要就是薪酬福利待遇这些。...查看更多

当场会有两轮面试，首先是HR和前台一起，然后再到老板办公室面试。老板说从小学毛笔字。先是把你U盘上带来的作品都拷到桌面上，有点无语，为什么还烤过去。看老板桌面有很多作品。当时被压工资了，然后我笑着说，请问哪些是7000的,接着老板打开让我看了。也就那样吧。不过在于我看来主要还是看怎么过客户的那关。 因为是代运营公司。接着我说我要考虑下，然后他说他也要考虑下，说真的，对于把作品都拷走在自己桌面上这一做法很无语。不知道是不是拿来给客户的参考。每天需要加班，说是大小周，后期会调。还是算了，觉得老板很拽。对于面试来说，千万别让面试方压你的期待工资压太多，说后期会调，那概率很低，在转正时，再次压工资概率很高。 ...查看更多

竞争度在我们评价企业优劣时是一个绕不开的话题。按照管理学的角度看，就是公司是处在白热化的红海中，还是处在充满希望的蓝海中。当一个产业有更多的公司介入的时候，就注定了已经处于微利时代。当然，这个话题也与国家产业政策是密不可分的。国家鼓励类、支持类的产业通常也是竞争程度相对较少的产业，限制类产业则正好相反。...查看更多

公司做红酒的，目前打算做线上，有一家天猫店和淘宝企业的，目前没有设计团队，单休。我应聘的是美工。一开始进去就是总经理面，问你做过的店铺名称，谈谈自己最满意作品的思路之类的，后面问完了又是店长问，给你一个产品问你怎么做详情呢，然后问你能把店铺做成啥样。问的倒是挺多的，薪资好像也没怎么谈。   下午去面试的，遇到几个人同时来面试，一直等。感觉挺不好的，是对面试者的不尊重，建议错开时间约比较好。面试流程化点比较好。最后也没有结果通知。 ...查看更多