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面试分为两轮。
面试分为两轮，先到分公司后机关人力资源部。分公司面试是设计部分管领导，简单的专业问题以及带的作品，分公司面试完毕人力资源部基本通过。
两轮

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匿名用户
材料员
未通过未通过
一组10个人进行群面，每个人逐个开始自我介绍，限时三分钟。期间考官会根据你的自我介绍进行提问，问我的问题是什么是材料员，家庭情况，详细的实习经历。
包含1个问题，0个回答
Q：什么是材料员？
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过感觉靠谱
一共分为两次面试。由于之前我是实习过活动执行的，他们可能对这块比较感兴趣。一面的时候HR就问我很多关于活动的心得，问了很多性格啊爱好之类的。二面听了宣讲，主管给我们面试，都是些常规问题。实习工资只有2000，然后包三餐。环境还好，就是里面都是年轻人。
2 年前 发布
匿名用户
小时工
确定通过确定通过
没别的，就是问问你对我们公司有多少了解，之后只要你是个正常人基本都收了，之后就是仪容仪表，服务的东西背一背，他们的管理很严格，日企，不过只要你不犯错，就万事大吉，打卡工资，小时嘛，可以报销taxi,给五星好评，学不到啥，不过养成了好习惯倒是真的。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
未通过未通过
最先是简历筛选，然后是网上笔试，做的也都是行测方面的题目，有一些涉及到小牛历史背景的题目，比如说获过什么奖什么的。然后是群面，我们是6-7个人，讨论的题目比较符合公司现在在意的问题。接下来是部门主管面试，我部门主管面试没有准备充分，问到我是否知道运营部是干什么的，有些答不上来。不过小牛的hr人都很好呢，很细心的解答问题。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
确定通过感觉靠谱
英文需要测试，中译英英译中，注重专业知识，就是每次面试让我等的时间太久了。 第一面是填个人信息表，填写一份测试，个人介绍，人事面试 第二面人事经理面试英文水平，部门董事面试相关的专业知识 第三面部门老板面试了解工作经历等。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得你最大的缺点是什么？
2 年前 发布
匿名用户
总工程师
确定通过感觉靠谱
面试在公司综合办公室内进行的。面试官是综合部主任和工程部经理两人。仔细查看简历：1、问为什么离职；2、原来公司待遇如何；3、都干过什么项目，职位，项目造价。4、要求应聘的岗位及薪资要求。回去等通知吧。
包含2个问题，2个回答
Q：为什么离职。
2 年前 发布

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