面经详情

一共三轮面试，技术面试，HR面试，总经理面试。技术面试可能是主管也可能是普通的职工。HR面试应该就是普通的HR。最后总经理面试，是一个北京理工大学雷达所博士面的。一面二面都是电话面试，终面是当面面试。一面就是问一些技术相关的问题，模电，数电，fpga啥的，二面感觉就是聊天，终面需要做个PPT介绍下自己，再讲一下之前做过的项目，然后总经理会跟你聊你的职业规划。 一面二面在一天面的，我是周一接到了电话，之后等到周四跟我打电话说一面二面过了，准备PPT终面，下一周就终面了，终面之后HR主管会跟你谈薪资，然后发offer。 ...查看更多

求职的岗位是算法工程师（基带算法工程师，跟踪与检测算法工程师），所投岗位都是和雷达，导航算法相关。一面和二面都是电话面试，问的都是参与项目和发表论文内容，三面是副总经理视频面试，等了大概一星期左右，需要做PPT，面试内容只是讲了PPT的内容，问了两个特别简单的问题。面试结束让等HR通知。四面是HR经理面试，主要是谈薪资，经理很强势，上来就定了薪酬，没有问个人期望薪酬，可以接受就继续，不行面试就结束。简单说了下福利，没问题明天就签约。很急。 四面总共面试时间不超过30分钟。问的问题很精，没有废话。...查看更多

一面，如果拿一个板子让你测试，你该怎么入手，如果一个流水灯程序，别人说调通了，到你这不行了，你该怎么解决，怎么去静电，如果板子通电CPU炸了一个坑是什么原因，一个100khz的方波线长10cm需不需要阻抗匹配，如果让你做一个雷达，你不会你该怎样做。 二面，是个经理，自我介绍，然后问我都用过哪些接口，spi接口程序是你写的吗？我:网上找的程序，那你还记得怎么配的吗？我:忘了，就过了，正在等终面，做一个PPT。 ...查看更多

1.人力资源安排好面试时间，结果面试人如期前往，但是面试官整整让人等待了50分钟，可见内部的管理上有问题，工作未有计划性，至少也是计划性不严谨，不守时； 2.工作强度比较大，甚至比华为公司的强度还大，但是薪酬没有可比性，自称薪酬待遇在行业内有竞争性，但是从数据上来看，也就是处于平均水平，宣传有水分，不诚信； 3.公司的管理不够完善，粗放型的，一些可工具化的活动还是限于手工操作，费时费力。...查看更多

第一轮是研发组长面的，都是技术问题，难度一般。 第二轮是部门经理面的，问的是深一点的技术问题，难度一般。 第三轮是公司高层面的，需要一份PPT，然后聊几句天，没问技术问题。 第四轮是人事经理面的，这个要尤其小心！她会把你的工资待遇换算成年薪要求，然后七拼八凑把年薪的数额算够，但实际工资水分很大。例如，在年薪里会把年底双薪、各种补助以及项目奖金算入其中，这些是在计算年薪时习惯上不会计入的。 想要参加面试的人，需要注意三点：一是流程复杂，一二轮面试去一次，三四轮面试还要去一次。二是需要准备一份PPT，费时费力。三是再次强调，小心人事经理！我前面面试都过了，但人事经理明显在忽悠人，放弃了。如果不确定薪酬是否合理，一定要说回去再考虑一下，回家后认真再计算一下。还有她会拿一张遮住一半不让看的东东让你签字时，一定要拒签。...查看更多