面经详情
匿名用户
面试了职位:财务专员
未通过
2016华耐家居面试。
面试采用的是素质拓展训练的形式,将参加面试的人分成两组,每组选出一名队长,要求每组在队长的带领下团队合作完成指定的任务。面试半天左右。
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匿名用户
会计助理
感觉靠谱
一开始是评估测试,主要是些益智能力题,量大,12分钟50道,一定要看到时间做。然后是汉译英,英译汉的翻译一共5句,然后是填个职位申请表,最后是性格测试,提供了几十个形容词,有两面,一面写对自己的认识,一面写别人对你的期望。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
感觉没戏
面试分为3轮在我们学校进行了宣讲会,一分钟的自我介绍。然后了解家庭背景之类的会提问相关的问题,但是不涉及专业知识
2 年前 发布
匿名用户
基金会计
确定通过
初面,所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张,慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述,讲的是此前笔试提交的分析报告,这一部分比较熟悉。说得就比较轻松,有些超时了。
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Q:一分钟英文演讲。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
未通过
应聘的财务管理岗位。一面专业面,面试官会问一些相对比较专业的问题。一组四个人,全都是财务相关专业的,面试官问问题也比较专业。先问了具体情境下财务人员要怎么做,再问了一个财务指标的应用方面。一面总体比较轻松。二面三个人一场,也是问了专业问题。同时问了哪里人、是否独生子女等一些相关情况。
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包含1个问题,1个回答
Q:杜邦分析法
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过
面试就是做个英文作文面试是很要看眼缘和气场的,英语作文体现着你最基础的语言运用能力,面试是简单的口语测试。说实话,这都体现了实力啊,两次测试应该有各自的考核比例的吧。最后要综合来看的,就算真的被刷了,下次做个有准备的人,权当是经验啦。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
先是HR面试,然后是财务总监和人力资源总监面试。HR面的时候问的比较详细,主要自我介绍,职业规划,对财务的认识,然后就是针对简历里的工作经历进行提问。人力资源总监会针对你的学历背景进行提问。财务总监是针对你的工作中的行为,比如沟通,合群这些问。进行提问。
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Q:你的职业规划是什么。
2 年前 发布
3
匿名用户
总账会计
确定通过
因为面试的财务岗位,去了之后是财务经理面试,随后是人力,最后是老板面试,同时有一个智力测试的试卷。整体感觉老板有眼力,有能力。 但公司整体感觉一般甚至有点差,财务经理和人力的专业能力很差,面试过程中一个财务题都没问,东拉西扯,然后面试就过了,有点和公司实力相悖甚远。火龙果的母公司是中电达通,这个在天眼可以查到。。总之一句话:支持CEO,但人力和财务以及公司整体氛围有待提高。
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2 年前 发布
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华耐家居
华耐家居面试经验
华耐家居面试经验:2016华耐家居面试。
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