日企永旺,非常好的一个提升锻炼自己的机会。
一面就是简历的筛选和一些类似网申的题目要做,很简单;二面是无领导小组讨论,我们那组总共十二个人,觉着有点多,面试官是两人,很严肃的往那一坐,拿着笔做记录,然后我们开始讨论,题目是:一位妈妈到超市为即将要出国的女儿买特产,经理向她推荐了一款和式茶具,但是货不足,要调货,结果两天后货调过来被超市别的工作人员卖出去了。最后问:从案例中你看到了哪些问题?这个问题怎么解决? 我觉着讨论的过程中要有自己的观点,发言不见得多,但一定要直击问题的关键所在,还有要注意小组间的合作,不要一味的反对别人,也不要只顾着自己讲,没有时间观念,还有最重要的,我觉着,总结的那个人发言后,如果面试官再问,你们谁还有异议?必须没有啊!有的话之前怎么不说,小组都协调好了,总结过了你再有异议,也太没有团队观念了!你以为最后面试官这一问是你出风头的好时候,其实。。。大家都懂的。我们小组就有一位这样的同志,唉~
我在一周后收到的三面的通知,后天去面试。