面经详情

一面主要是无领导讨论，先是每个人一分钟自我介绍，然后开始无领导讨论。另外一面那天还要现场做个网测，大概30-45分钟的样子。 二面是部门领导单面，3对1的样子，也就简单聊聊，基本没有专业问题。 终面那天也还有个笔试，试卷有点难，还要写申论，两个小时时间很紧的。然做完了就是漫长的等待，排队进行行长面试，一个行长，两个副行长，面试过程最多两分钟，先一个一分钟的自我介绍，然后就问问优缺点什么的，以及对北京银行的认识，差不多就这样。...查看更多

整体来说对他们公司感觉、印象很不错，虽然也有一些不太爽的地方，不过可以忽略了。笔试的话整的比较严格，他们有自己的一个网页用手机登录，然后把答案写在那个上面，加快阅卷速度吧。。内容基本也就行测的。。题量还好。一轮小组面，基本是按专业，你投的岗位来分，不过我们在小组面的时候就只有一个男士，而且那个男士好像也没怎么管我们，就一直在看我们的简历。其次还有个很不爽的地方是，因为面试地点很远，而且不太好去，和我约的时间特别早，八点还是九点来着，所以一大早就到了，结果等到了中午，反倒是很多比自己晚到很多的都比我先去。如果是先把所有人都集合在分配那也算了。后来发现他们是对不同的人约了不同的时间，可是既然是各自约了各自的时间，为何有些没等多久，反倒是我们这些最早到的瞪大哦了中午。...查看更多

如果没记错应该是两轮面试，都是小组面两轮面试的内容类似，先笔试，定时填写一些公司所涉及的业务范围内的问题，具体问题不提，面试应该做足充分的准备不是么？笔试完成后，有一个简短的自我介绍，增强组员之间的相互了解。笔试最后一个问题也是小组面分组讨论的内容，很具体，会涉及到一个案例的具体品牌，金额，产品推广方式，后备方案的设计等非常细致的内容。不过HR会进行引导，整个过程非常active，每个人的参与感都很强，从方案的提出到最后的制定，如同真实的案例。整场面试下来，时间很长，所以请做好准备，到最后每个人都是最真实的样子展现在众HR面前。...查看更多

通过网络获得面试信息，之前还做了针对性的功课，去他们公司面试都很专业性的，一本正经的，问的问题无非就是过去的经历、项目的经验、为什么离职等。过了HR就是负责业务的部门老大面试，在业务部门的老大面试时，主要是问的问题是商业策划都有哪些注意点？策划的基本功是什么？怎么样做市场调研工作？怎么管理商户，商户遇到问题时候，该怎么去协调。...查看更多