面经详情

先讲企业文化,然后面试分成三轮。
先讲企业文化,然后面试分成三轮,第一轮,无领导小组讨论,我们被分成五个小组,每个组差不多是七八个人左右,题目是把20个事情按轻重缓急来排序,自己单独分析的时间时间可能有点不够,就开始小组讨论了然后一定要主动开口说话,不说话会被pass掉,最后统一一个结果由一个口才好的总结.第二轮是一分钟即兴演讲,ppt随便弄个题目,思考不到一分钟就上台开始讲了.第三轮是那个负责招聘的来一个个单面,就是简单的自我介绍和讲一下工作经历,好好讲就没问题了,第三轮差不多还有十来个人,有一个老哥认识那个招聘的人,招聘的跟他讲不缺统计分析员.....大汗,你不招这个岗位要我们来干嘛...

相关推荐

匿名用户
储备干部
未通过未通过
面试德邦(在智联上投的),储备干部职位,后来通知面试的那天下午1:30到达,上去后首先看企业宣传视频,顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景,以及收入(分档次,专科,本科,211/985本科,基本工资有差异),然后进行填表格(也就是简历)。注意,表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的,填工号,这个认识人的话最好填一个。填完后,让你扫二维码,网页上填少量的个人信息,提交后显示资料库有本人了。之后进行面试,第一轮是无领导小组讨论,结果如何不重要,主要是看过程中表现是否积极,这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板,完成任务,数目肯定不够,所以进行合作(既要自身表现可以还得帮助其他组),最后会点两三个人回答问题(算是给表现机会?),这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的,得分最后的组也有被选上的,还有划水过的(估计认识人)我就是在这一轮表现一般,而且回答的时候没获得机会,所以被刷了,这轮又刷了很多,剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么,所以积极表现吧。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:分好几轮,问题不一。
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序,查看更多结果

立即前往
看准网德邦物流德邦物流面试经验德邦物流面试经验:先讲企业文化,然后面试分成三轮。
正在招聘搬运工/装卸工200 个岗位