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中行江苏分行南京面试。
一面和二面在一天进行，用了一上午。 一面是群面，一组十人，30分钟讨论之后面试官提一个问题（与讨论无关），每个人一分半回答。 一面不刷人，打乱后五人一组二面，三个面试官，一分钟自我介绍，然后问几个问题，如为什么选择营销，有什么优势，认为对营销来说什么最重要等。

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匿名用户
运营专员
未通过未通过
首先每个人5分钟时间阅读材料，然后各自填写公司名称、运营模式、产品特点以及未来三到五年的规划，最后做小组总结以及成员补充。
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
未通过未通过
我是通过网申后简历刷选收到的笔试通知，笔试主要是考行测还有房地产相关的题目；第一轮面试是群体面试，有十个人，讨论关于对企业做出过贡献或在企业工作的员工现在遇到困难，而现在企业将有一笔钱用于关怀员工，如何分配这笔钱的问题；第二轮面试是部门面试，三个面试官，五个面试的，主要是面试官问问题，我们一个个回答。然后就没有然后了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
上午是个单面，说三十分钟。如果上午的面试过了，下午去接着面试。中午12点前来信。下午是个群面，先是拉两个外国员工和你交流，测试英语，过程大概40分钟。然后就是那种讨论案例的群面了。大概一个半小时，完。
包含1个问题，1个回答
Q：大学经历。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理工程师
未通过感觉没戏
测量工程师面试质量工程师，有些理论知识还是欠缺的，所以在面试的时候，有些问题没答上来。后来自己也觉得没戏，本想比目前工资低一些也没啥，只要可以让我进去多做，多学，我也是愿意的。至少我想在质量道理上更完善自己。后来直接没通过，目前还做自己的测量，也不断学习。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
首先填一份基本信息表格。加上一份性格测试表格。基本用了一个多小时。填完直接与HR对话。首先肯定是自我介绍，然后HR根据建立进行简单提问，并且根据管培生岗位提问你的理解，期待的薪酬，能否接受全国出差等问题。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
无领导小组-半结构化-终面三对一。无领导小组的题目不难，解决银行平常的一些问题。我那场半结构化紧接着无领导的，问了一些常见的问题。一周内通知终面，填好表格，贴好号码牌，选择自己申请的支行点进行面试，三对一，过程还是比较轻松的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
大概有3-4轮，第一轮笔试，然后技术一面，技术二面，最后是总监面试。 笔试题不难，都是经典的c和c++的笔试题，网上都能找到，做过程序员面试宝典，就没问题。 技术一面，面的是基本的技术问题，技术面二面，问的是项目。总监面就是个人的职业规划，技术方向，工作内容之类的。...查看更多
2 年前 发布

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