面经详情

写字楼不太好，办公室环境倒是还行，不过面试得我挺无语的。初试的时候已经说过没有人事方面的经验了，结果叫我去复试又说我没经验，他们要找有经验的，问我了解哪些招聘渠道，我说了几个自己知道的，面试官就说社招和校招都招不到他们想要的人才，网招这种事大家都知道，然后就说我完全不了解招聘渠道。诸如此类的问题，分分钟想走人。我就说可能你们需要的是有经验的高手，而我希望的是一个能给应届生机会的平台，面试官又说他们其实也有很多应届生的，然后又说让我从前台或者客服做起，做一段时间之后看能不能转人事，我只想说一个月两千多的工资，一周上6天，九点到六点半，哪个高手愿意来。...查看更多

首先是hr的面试，自己先进行简单的自我介绍，然后hr对自己的简历内容进行提问。主要是自己的实习经历，和自己的社团经历的提问。专业性不是很强，主要提问了自己对人力资源外包的理解和对高强度工作的应对办法，面试官比较随和。主要问了自己最快入职时间，希望尽快实习，以免不稳定因素太多。...查看更多

面试安排在下午三点，楼主提前一个小时到，结果发现就来了一个面试官，等了一会又来了一个面试官，就开始面试，结果从头到尾也没让楼主说一句话，单纯的推销他们的销售岗，但楼主只爱人资，说回去考虑考虑，几天后询问面试结果，他们说如果干销售就可以，人事他们招收女性，泪奔没爱。...查看更多

网上招聘信息上写的招聘内容与实际所了解的不一样。我应聘的人力岗位，去了了解到他们现在招的是负责薪酬计算、社保缴纳的人力专员，对接各个合作单位。公司的地理位置比较好，距离我学校很近。过去先是填了一份应聘登记表，可能因为是人力岗位，后面还做了一点点的职业风格及性格测试。然后是面试，面我的是两位美女，都很年轻。先让我自我介绍了一下，然后问我简历上写的相关的工作经历，问了我最快什么时候到岗，因为他们急招，希望现在就能实习，毕业直接转正，有人带。...查看更多

分为二轮一般：一轮：招聘专员或者招聘主管进行初试，一般会先要求进行自我介绍，再针对自我介绍进行提问，还会问到直接规划以及未来的生活规划。外地的研究生以上应届生，关注户口的，女生会关注未来的结婚、生子的问题。 二轮：副总或总经理进行面试依然会自我介绍和职业规划之类的问一遍，但是会有一些场景化面试，压力会比较大，领导们比较严肃。不过，严肃主要是为了制作有压力的环境，人还是感觉挺好的。 ...查看更多