面经详情

第一面是人事的主管和经理，比较和蔼可亲，先询问了之前的工作经验和个人评价，因为之前也是做商场的营业工作，回答基本没问题，人事对我也还满意；第二面是区域营运总经理面试，是个经验丰富的女总，她问了我好多关于零售行业、商业中心的看法，问了对于城镇化商业的理解，问题比较的宏观，自己顺利通过；...查看更多

hr姐姐善解人意地对我们说，鉴于很多同学在无领导小组中抢不到话的现状，我们不搞无领导小组辩论，我们来玩游戏。 好啊，玩游戏，我喜欢。 结果，五六十人玩游戏，场面炸成一锅粥，我宁愿选择无领导小组面...... 游戏是这样的：面试者分成8小组，团队作战，游戏规则很简单，游戏共五轮，每小组有两张颜色的纸牌，每轮游戏要求各小组在五分钟讨论后，亮出一张花色的牌，如果所有小组亮了同一花色的牌：全红就加分，全黑就减分，如果一种花色的牌多过另一种花色的牌，花色占多数的那一方就加分...... 问题是，当我还没get到这个游戏的精髓时，游戏已经结束了，结果是所有小组都是负分。 问题是，讨论环节及其混乱，你想啊，一小组就有7、8人，一个教室有8组，一讨论起来连特么的本组人说什么都听不清...... 我整场游戏下来就是懵逼的...查看更多

如果没记错应该是两轮面试，都是小组面两轮面试的内容类似，先笔试，定时填写一些公司所涉及的业务范围内的问题，具体问题不提，面试应该做足充分的准备不是么？笔试完成后，有一个简短的自我介绍，增强组员之间的相互了解。笔试最后一个问题也是小组面分组讨论的内容，很具体，会涉及到一个案例的具体品牌，金额，产品推广方式，后备方案的设计等非常细致的内容。不过HR会进行引导，整个过程非常active，每个人的参与感都很强，从方案的提出到最后的制定，如同真实的案例。整场面试下来，时间很长，所以请做好准备，到最后每个人都是最真实的样子展现在众HR面前。...查看更多

总共就一轮面试，首先是和HR谈了一下，给了份c/c++的基础题，里面还包含一些简单汇编，最后一题是一个大数加法，需要注意。在和经理谈的时候，偷偷瞄到笔试题目85分，聊了在学校开发过的东西，因为是毕业后的第一份工作，没有很难，经理也很好说话，给我讲了下如果进公司的话我需要做的东西，另外还说给我足够的时间来提升一些技能。总体感觉很好。最后是和HR谈工资，8000是应届生最高的薪水。...查看更多