面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
感觉没戏
三轮面试官给力问的问题都是销售占比
三轮面试官给力问的问题都是销售占比 人员管理 财务管理自己的优缺点啊 上过什么班对点了解多少啊工资待遇怎么样啊之类的
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
因为是校招,来学校开往宣讲会之后,每个人被发一个题目,一分钟演讲。一般是我的优势,如何面对压力之类的,不难。主要看表达能力吧。当场筛选,第二天就是群面,填一份性格测试。然后是单面。第三天就发offer了。
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Q:群面题目三选一。我们组选的是你作为店铺排班人员,安排部署后,某个区域被领导发现没有员工,你的做法是什么。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
接到德邦面试通知的时候很高兴,是校园招聘吧,在大学里进行。第一轮是小组讨论:在沙漠中坠机了选择生存的物品,原因,小组达成统一意见后由一个人起来讲述。第二轮是一分钟即兴演讲,这个我被刷下来了,因为很紧张,第一次经历上台演讲,我拿到的题目是:三人行必有我师。虽然不是很难,但是当时的紧张的情绪让我根本无法思考啊,拿到题目的时候脑子一片空白。还记得个闻鸡起舞,还有的忘记了,但是都是这些古语,典故。
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包含1个问题,1个回答
Q:在沙漠中坠机了选择生存的物品,原因。
2 年前 发布
匿名用户
市场岗
感觉靠谱
中国移动江西省分公司面试流程:先是无领导小组讨论(1分钟自我介绍+2分钟读材料+1分钟陈述观点+25分钟小组讨论并推代表总结发言),结束后5分钟内宣布进入二面人员,依次进去单面(自我介绍+面试官围绕简历提问)
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一面是群面,自我介绍加一分钟演讲,第一次面试挺紧张的,迷迷糊糊就进了第二轮小组面试,一个检疫专业的我听着别人说专业名词一脸蒙蔽,也没说上几句话来,最后面试官选人问问题,问我为什么说得少,后来最后给了一个机会说,谁觉得自己说得不够,想再说一下的,我举手说了,迷迷糊糊又进了三面,三面说我野心不够,做不了快时尚行业,就没要我了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
校招分四轮,先是初选,会有好几个面试官,初步问一下在校情况,社团经历什么的,以及为什么选择UR一类的常规问题初选如果过了,第一第二天就会收到第二轮面试的通知。第二轮是无领导小组讨论,题目比较简单,关键是自己要有亮点,让考官记住你第三轮是多对一,就在无领导小组之后,会立马出结果。 其实就是总部的一些人过来跟你聊聊,一般这种情况你已经一只脚跨进UR了,因为无领导小组会筛掉一半的人第四轮就是去总部见见CEO,跟他聊聊,没什么大问题,一般都会过。
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2 年前 发布
4
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试一般,问了些专业行的东西,感觉的答得不是很好,面前一定要多准备下,主要是学习能力方面,感觉不是很看重成绩,我准备的不是很充分,已经确定没戏了。
包含1个问题,0个回答
Q:期间所做项目关于Labview测试具体要求,怎么看待移位寄存器,循环中移位寄存器的应用;学习成绩怎么样,接触新事物的能力。
2 年前 发布
匿名用户
财经编译
未通过
1.笔试有短句翻译,段落翻译,打字测试(30分钟内完成) 2.面试都是常规问题:自我介绍,优势,工作时间(10:00-4:00,4:00-10:00)等常规问题 ps.一定要表示对这份工作极端热爱,lz发烧烧得一趟糊涂还坚持去面试,结果被面试官嫌弃反应不灵活,然后就没戏了……
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2 年前 发布
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UR快尚时装面试经验:三轮面试官给力问的问题都是销售占比