面经详情

先用平板做190多道测试题，然后HR再跟你面谈1个钟左右。面试之前，花了40分钟做了190多道测试题，很多推理题，宇宙生物地理都有。做完之后提交上去，HR进行面试，跟我谈了1个钟左右，是我见过HR面试最久的一次。先是根据简历，一步一步提出问题，描述工作经历，你的优缺点，你希望你的上司是怎么样的，怎么理解团队协作，并且举个例子，最后一个问题是，现在公司要年末资产盘点，你会怎么开展这项工作，要是其他部门的人员不配合，又会怎么做。这是初试，初试通过后，第二天打电话让你去复试，主要是跟财务经理交谈，也差不多一个小时。...查看更多

一共四轮面试，首先是笔试，一部分专业题一部分逻辑题。难度配合岗位要求。其次是hr简单面试，不难，注重综合素质。第三是部门小组的面试，问了很多关于工作经历的问题，坦诚以对也还好。最后是经理面试，问了一部分工作经历以及职业发展，由于赶时间没有聊很久。综合来说面试难度还好。...查看更多

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。 ...查看更多