面经详情

这个公司在上海，但在本地有项目，hr从上海打来的电话，就是简单的问问个人学历、专业及上班车程。 并且约在后天视频面试。面试内容就是问问性格、学习能力及本地兼职工资水准。都谈好了后，就给我本地项目经理的电话，让我携带学历证件到公司核查，核查后，就签份临时聘用书。一个月2500，朝九晚五，周末双休，感觉还行。第二天就可以上班。人生第一次面试，很简单，就是走个过场，因为只要专业对口，工作内容有简单培训。...查看更多

投简历——电话通知面试——人事经理和部门经理面试——总经理面试事前没作什么准备，大概查了一下公司资料就去了。基本情况问一下，然后部门经理来问问相关工作经验，有作品带上。总经理那关是聊聊家庭情况，工作生活情况等等。面试难度不大，反正有什么说什么。跟人事经理沟通薪酬这块，但对方薪酬这一块模糊其词，一直强调福利好，后来进去后证明忽悠的水分很多。...查看更多

1.面试流程：整体面试流程超级不合理，早晨9点到后先填申请表，然后回答两页A4纸的笔试题，考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会，结果等了一个小时才到面试，这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面：出面是由部门负责人和HR一起的，上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题，关于对评级的看法，尽管没有评级经验但是这个必须提前准备；HR会照申请表问，在我看来我的那个HR很业余，我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面，是和分管老总面，他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归，他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。...查看更多

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。...查看更多

Hay其实是这个校招季我最想去的一家企业了，可惜了第一次面试没什么经验，折戟群面。首先是看两段英文视频，回答五道问题。稍事休息以后开始群面，大概6个人一组，完成对一个case的分析，拿出一个方案，最后做presentation。我们组进了2个到第二轮面试。其实难度不是很大，还是要抓住发言机会做leader吧。...查看更多