面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源总监
确定通过
很好的的一次面试经历。
公司在上地,创业公司,还在快速发展中,刚到HR小妹带到大厅,等了一会CEO何总过来还倒了杯水,人很好,问了一些基础性问题和战略性问题,并不是很难,何总介绍了公司、投资人和几个合伙人的情况,还介绍了他的创业经历,公司HR架构和机制都不健全完善,有一定挑战,面试结束就给了offer,还体验了VR产品,虽然比较新潮有趣,团队氛围感觉也不错,但是我对行业有些迷茫,对VR了解不多,传统行业做的比较久有些小担心,最终没有接offer,有点遗憾,但是非常感谢这次面试经历,起码让我对VR有了初步认识。
Q:刚创业,通过哪些渠道招聘技术人才组建团队?
1条回答
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匿名用户
人力资源总监
未通过
和前面的朋友遇到的情况一样,面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士,又不想花钱,就打着招聘的幌子骗取方案照着做,直接拒绝。公司没多少人,大厅里稀稀拉拉大概10来个人,和招聘广告里的100人以上相去甚远。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源总监
确定通过
工厂地点非常远,打电话也没有问一下具体情况就直接要你来面试。来之前我特意看了一下看准网其他人的面经,普遍评价不好,而且很多人说他家的面试就是三五分钟就over了,我就非常犹豫是否要去。后来一想:网上说的未必都真实,不也有说这家好的嘛,反正是个机会,去看看吧。到了门岗,可笑的是通知面试的人居然没有告诉我们她叫什么,因此在门岗也就进不去,打手机又没人接,门卫的态度倒是很好,还帮着查了一下联系人电话,可惜也是没人接。等了6-7分钟吧,对方电话回过来,我才进去。到了办公楼的三层,坐在三楼门前的沙发等了一会,后来就去见面试官了。口音是广东or福建人,简单问了几句,问完现在工资和期望工资后态度就变了,然后就结束了,时间非常短暂,还时不时打电话。地方那么偏,工资也吝啬,我也早把期望工资也上去了。如果只是约个人凑个面试数,我觉得真是没必要去~
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
未通过
猎头推荐,本来是说和老板聊的。结果: 1、第一轮面试,好像是总裁办主任,面试官懂hr,管理经验比较丰富,谈的比较愉快; 2、第二轮业务部门老大面,面试官迟到20分钟,面试时面试官打呵欠不断(中午估计没睡觉),还不停回复微信,缺乏基本的职业素养,没有问任何业务相关的问题,只是介绍了目前业务部门存在的人力资源问题。 结果没面试通过,肯定被业务部门这个人否掉了。理由是:人力资源方面很优秀,但是对业务不了解(整个面试过程并未问到关于他们的业务的)。
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2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源总监
确定通过
面试的人事总监的岗位,面试很容易,问有没有招聘经验,一个月可以招聘多少人。然后是入职,发现就是招聘,个人招聘,不是管理全模块。招聘一个人有5000元提成,没看错是5000元提成。待了一个月就离开了,感觉就是忽悠人的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
感觉没戏
其实,从专业招聘的角度说,这甚至不能被称为一次面试。7月9日,上海,32℃高温天,应聘岗位人力资源副总监,面试感受如下: 公司面试流程混乱,当到达公司后,等待半小时,有人接待。一个年轻的小姑娘,穿着运动鞋休闲衫。 之前电话沟通的时有明确说,面试官是这家公司的人力资源总监,我觉得奇怪。细问之下,姑娘说 :“ 我们总监,他在南京呢,家里有事,今天就不进公司了。就我来给你面一下。”为什么不提前告知一下呢?“ 我们也是今天上午才知道领导不来的。”顿时觉很崩溃,一家公司的中高层管理者,说不来就不来,诚信且不提,管理怎样一个乱字;招聘主管面试人力资源副总监,尴尬不说,相关的专业问题完全没办法展开。 面试中,面试官的问题: 1:你家离我们这里这么远,你能接受吗? 2:我们公司年末会搬迁到奉贤区,你能接受吗?为什么不提前说明清楚呢?不知道有多少人会因为这个原因白跑一趟。 3:你最近的在哪家公司工作,公司是干什么的?这些基础的个人信息,履历上都已经清楚的描述。在面试前,也应该先了解下应聘者资料,至少阅读一遍,是最基本的职业素养。 4:你结婚了没有,有没有男朋友,打算什么时候结婚? 5:你最低能接受的工资是多少,我说的是最低!最低工资!!在没见到主面试官,沟通不到五分钟,双方都没有深入了解的情况下,开始谈工资,要求应聘者报一个薪资下限,这样的企业风格不知道是从何而来。 6:你还有什么问题? 问: “公司的招聘职位主要有哪些 ?”答: “技术开发、销售为主”。 问:“现在的招聘情况怎么样,问题有哪些?”答: “基本上招来多少,走多少; 所以我们需要一个有能力的人事副总监把招聘抓上去。”我佩服于姑娘开门见山的坦诚,但如果一家公司的人才招聘总是入不敷出,问题肯定是出现在管理体制,单靠加强招聘,根本无法根治。 问:“既然总监今天没来,是否有机会同业务部门的同事们有个沟通的机会,了解一下业务情况?”答: “不可以,我们公司有流程,今天就是我来面试。你的情况,我会转告我们总监,合适了会让你再来” 。 面试总结:由于面试官临时缺席,安排招聘主管接待,整个过程极为仓促,对于该公司业务情况没能做更多了解。 面试成本:请假半天薪资 / 公司附近无直达地铁,打车费用。 重点提示:面临搬迁:该公司将在2018年 年末,全部搬迁至奉贤区,介意的还是别去了。 地理位置尴尬:目前办公楼距离最近的1号线、12号线地铁站,步行均在20分钟上下。 公司离职率高:按招聘主管的说法,来多少,走多少。虽然不了解进一步的原因,但如果在这边长期发展,估计也需要极大的心理承受力。
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包含1个问题,1个回答
Q:我们公司今年年末会搬迁到奉贤区,你能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源总监
感觉靠谱
在东三环三元桥南银大厦参加面试,前台大厅很多人一片混乱,一看就是组织安排的很乱。面试的问题很基础简单,就是要看个人是否适应房地产公司的文化,华夏幸福也提倡所谓狼性文化,听说里面加班也很严重,谈不上什么尊重和沟通。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源总监
未通过
我是去面试HRD的,本来约好下周一,结果突然周六打电话让我中午去面试,说是VP刚好去加班了,被我拒绝了,后来还是周一去面试,填表之后等了两个多小时,好不容易面试了,那个VP就提了几个不痛不痒的问题,一看就什么也不懂,10分钟就结束了。纯粹浪费时间。
2 年前 发布
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乐客灵境面试经验:很好的的一次面试经历。