面经详情

第一轮是主管面试，与其谈笑风生，人随和，共同话题较多。 第二轮是人事面试，讲一堆没用的东西，乱扯之后说有固定的薪资，是不可以变的，只能给我这么点，我说那好，再考虑下。第二次复试我抱着希望再谈一下工资，面试我的是另一位人事，还是在那边乱扯，说我不懂教育，我说她不懂seo。 ...查看更多

面试了大约半小时不到，主要是针对简历问了些问题。由于当时没有实习经历，所以没有相关问题，就问了为什么要选这个实习，以及对于营销的看法。用了自己在营销课上的知识点，恰好答到了关键。并且提前了解了一下惠氏营养的主要产品，结合着举了例子。另外，很重要的一点就是，保证实习时间充分。...查看更多

首先说一下，天拓为天拓游戏和天拓网络，后者是做互联网营销的，我面的是后者，前者还没面试，暂时不评价，说说后者吧。社招面试简单，就两轮面试HR和部门领导，问题也不难，如果没有相关经验的话但是薪资问题上，实际给的薪资和网站上写的出入很大，网站写的6-8k，我才投的。 但听HR的说辞，估计底薪加提成超不过5k(税前)，这是给应届生的数字，我只能说很低，但我不清楚会不会根据学校来分薪资档次，但你放心，如果按学校分薪资梯队，如果你没有相关经验，薪资绝对高不过给我的薪资水平，因为本人是国内前几985的学生，你的学校估计没我好听HR说，加班多，自行脑补，不说了二轮面试我那个面试官，真的是心不在焉，作为部门领导，我说的话，她基本是左耳朵进，右耳朵出，十句话，顶多记住一句。没睡醒的样子，虽然我之前一晚上刷了通宵，我可比这货清醒多了。 PS: 不清楚兄弟公司天拓游戏怎么样，天拓网络总体上学历水平比较低，本科已经是高学历了，在这里。 ...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。对于职位要求的提问，是面试的重点。事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。...查看更多

公司HR小姐姐不要太好！在邀约的时候有提醒我是公司高层面试，让准时到场，但是由于个人原因，我和HR改了时间，来了后面试官一时半会没联系上，说实话，我等了还是蛮久的，就问HR，她说面试官已经联系上，我随口说了一句大概还有多久啊有点饿，她就热情地说要在贩卖机给我买吃的，我礼貌拒绝了，但是过了两分钟，她给我拿了吃的过来，还说不好意思让我等太久。虽然面试没通过，但是公司真的给了我很好的印象！对于应聘者都这么好，那对在职员工只会更好的！...查看更多