面经详情

校园招聘会的形式 面试共分为三轮 初试的时候和hr面对面进行交流 先是自我介绍 然后hr根据你的简历对你提出相应问题 几分钟后 如果通过了 会给你发一张通过卡 接下来就会让你填写一份性格测试 第二轮的时候是即兴演讲 根据抽取的题目进行三分钟演讲 最后的一轮 是小组讨论活动 但这个过程要小心有雷 因为真的出其不意 大致就是这个样子 平常心 将你优秀的一面展现出来就可以 加油...查看更多

先是自我介绍，如果是海外的话就是英文的自我介绍。 1、会重点了解家庭背景，对农村的能吃苦的，比较喜欢。 2、学校还是卡的比较严，985、211的优先，其他的比较难。 3、可能跟营销的岗位有关系吧，女的很难通过，我们这一站最后招了23人，只有2个女生。 ...查看更多

初期是简历筛选，然后通知面试，简单的初级面试回答问题，再然后是群面会有无领导小组讨论，然后拉倒外面参加一天的类似拓展类的面试，把手机钱包所有东西赚钱，通过自己能力免费吃上一顿午餐，下午是通过自己能力赚钱然后上交全程有观察员跟着观察，后来有个小组展示。最后就发OFFER了。...查看更多

总共三轮，当时我在的地区报名人数大概五六百人左右，简历关直接刷掉了90%，这个应该还是看重学校经历的，我们当时进来的基本上都是担任过班长、部长、***等学生干部职务的，当然还有一部分是有实习经历的也可以。初面是两个人一起面，面试官一个是当地的办事处经理，另一个忘记了，问了几个问题，都是属于了解基本情况的，比较简单，问什么就回答什么就可以了，可以适当表现出对这个企业的渴望，创维还是比较看重这一点，我们当时有个一起面试的就是初面被经理看中直接带到最后的。 第二轮就是终面，五个人一起进去，五个面试官，一个是集团人力资源总监，一个副总监，三个分公司总经理，问的问题都比较细，这里强调一下，简历尽量不要太浮夸，要真实，因为基本上他们对着你的简历问两句就能知道你写的是不是真实的，不要搬石头砸自己的脚。这个时候就是老总挑人了，刚开始每个人会问一个问题，问我是说我自己的缺点是什么，其他的也是类似的问题，问完这个就开始随便问，一般分总对你感兴趣就会多问一些，家庭情况、希望工作在哪里、愿不愿意调剂等等。最后一轮是素质拓展，考验团队合作能力的，多表现自己，有什么想法要敢说出来，走到最后一轮的都是挺聪明的，我们当时在这一轮刷掉了几个。 总之，心态放平，从容面对就可以了，管培生不需要你有多强的专业知识，主要是考验你是否有想法有思路。 ...查看更多

应届生面试，一共18个人，第一轮小组讨论，分成两个组，完成过山车的尾部设计，最后被刷。我们组晋级的是三个很能说但是他们负责的部分做的不好的，另外一个组听说进的是三个比较沉默但做的挺好的，真的不明白的他们的选人标准，而且直接没有了其他公司都会有的HR和部门两面，觉得这个公司对招人很不重视，比较随便，感觉很不好。...查看更多