面经详情

首先说明:简历做好包装(大概在搞全民营销),要求薪资不高,能应付神逻辑(学会奉承大概就可以)的人估计很容易面试成功.我说的不好说不定适合你. 流程:说好了邮件通知被HR忘了发,面试职位与职位JD完全不符 环境:就像通透的乒乓球馆,办公桌无隔断.略嘈杂,灯光略压抑.一眼望去几十人看尽,没有活跃的感觉,认为大家都在认真对着电脑工作也可以 面试官:神逻辑女,不懂专业,拉低你的水平用她的逻辑打败你.面了半天才知道跟职位描述完全不一样,被打的措手不及,只能将错就错.大概不明确企业究竟需要什么样的人才,竟然说公司不需要运营.高高在上,先贴个你不行的标签,然后围绕标签论断问问题，还挑你简历没说明的技能问(前端框架).对于公司技术语焉不详,遮遮掩掩.业务描述的前后不一,两句话描述需求就要求你懂他们公司的业务场景,然后要你给出解决方案,最后依靠她之前根本没提过的需求推翻你的方案.前面说的高大上,玄乎其玄.后来搞懂了,不过就是公司为了管理对外业务(外包拍摄,文案制作,然后用H5做全景图,同类别公司不少,许多都是打着VR的幌子,H5 VR大多也都是全景图的伪VR而已,全景视频都算不上,最开始就是不告诉你),公司计划(没听到任何领导指示和基本需求,很可能是计划是假的,当然招聘也不一定是真的)做一个内部工作分配系统或者说订单分配系统.非常简化的CRM+OA而已,附带一些项目管理.自己人用的小系统,虽然设计没难度,自己开发不嫌成本高?买一套能用的不行,自己设计再适合你能保证你创业公司的业务方向不变化? 公司业务:2B模式,为传统财大气粗的企业或者旅游公司拍全景/VR照片,全景/VR视频.(可能还在做什么旅游广告投放业务DSP,没了解到) 公司评价:跟面试官说的不需要运营相符,公司在百度曝光率约等于0,能不能让前端花三两天把只有一张图的官网搞搞,能不能把微信公众号做的像点样子,就那几张全景广告闪屏闪瞎眼.实在没有VR的体验,还不如朋友圈到处泛滥的H5全景广告.招聘信息真实度存疑.个人推断,公司虽然技术人多,但没有明确目标,分工协作也不是很明确(想寻求不太现实的软件自动化管理?),管理不太务实.员工很可能会被洗脑.创业公司,可能在一心钻研技术或拓展企业关系市场,大家也多担待,或许有成长潜力. 感受:痛苦,就当压力面试吧