面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发经理
感觉靠谱
面试流程正规,但是HIRING MANAGER不够专业。
面试流程比较正规,都是先电话面试,HR 到HIRING MANAGER,然后邀请到北京去面谈,但是面谈时间过长,3个多小时,没有休息时间,HIRING MANAGER是个老外,言谈中明显对于中国有轻视趋势,感觉很不好,而且很自大,所以直接IGNORE。
流程
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
将近十个人一组,进到一个会议室中,有四位老师作为面试官,其中的一位高管是主面试官,群面的题目是设计一款教育产品,首先想几分钟,之后每个人阐述自己的产品思路,并由老师提问,每个人阐述结束之后,小组进行无领导讨论。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
面试分为1轮笔试,和2轮面试。公司客户都是政府,考核严格,比较关注的是态度,学习和成长能力,以及毅力。面试官经验比较丰富,都是公司工作10多年的创始员工,没有那种空降的,所以和很多公司都不一样,是一个高速良性发展的公司,很专业,很高效,有很大的个人发展空间,虽然一开始对这个领域不熟,但我的成长极其迅速,这个公司值得作为自己奋斗的事业,所以我再来点评下。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
经历了两轮面试吧。第二轮是大领导,人都挺好的,只需要做好准备,即可轻松应对,虽然差一点被刷掉,因为思维不够敏锐不够创新吧。因为是技术出身,转型做的产品,逻辑清晰但是语言组织和创新点子不足,所以二面碰到一些困难,还好在我现在领导的坚持顺利入职了。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
先是群面,问的是用户体验,需求和公司盈利哪个最重要吧,这个一般都会选用户体验或者需求,言之有理就可以了;然后技术面,感觉vivo技术面永远那几套题,先问了下笔试没做出来的题,然后压力测试,揪着电梯问题死问,看手机app分类什么的;最后hr面,问的qq,贴吧,微博的不同,然后家庭环境什么的,hr面个人表现不是太好,所以没过。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
面试流程非常严谨。部门经理面试、副总面试、行政测试、总经理面试、性格测试、职业测试、第三方人力资源测试、省公司面试。但是感觉希望公司能把职业定位更加明确。还有就是薪资水平,对于在民企待过的,不是很有竞争力。
包含1个问题,1个回答
Q:你的缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
这个公司问了我很多老东家的事情,很具体的问了福利待遇之前的工作,到后面细节到可怕,我都觉得是想了解行业信息而不是面试。很不好的感觉。后面在网上看见大家和我有一样的问题。知乎上有人说这家公司的不是,这家公司还派员工去洗白。也是厉害了。
包含1个问题,1个回答
Q:你们公司都有什么福利待遇,有额外的物品奖励吗。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
产品经理面试的,简单用ppt介绍了下自己和项目,随便聊了下,说是满意。然后HR说还需要两场面试才行,一个是用人部门,一个是老板,但是由于当天团队在开会,老板也在开会,说是重约时间,结果微信重约过一次,后告知时间不行,另行通知。然后就没然后了。公司面试进程安排不到位,办事效率不高。
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2 年前 发布
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gemalto面试经验
gemalto面试经验:面试流程正规,但是HIRING MANAGER不够专业。