面经详情

流程分三步，第一步先见人力资源部招聘的同事，招聘专员会问基本的问题，差不多就是为什么在上一家离职，对薪酬待遇的要求之类的，接着招聘经理会来问你一些深入定的问题，例如对岗位、行业的一些了解。第二步是见你直属上司，大概会和你沟通这个岗位的职责和职能。第三步是部门领导和你聊聊人生。...查看更多

1.不会有宣讲会，这是很好的一点，HR面试第一轮，问一下基本情况，对职业的了解，如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲，直接到校区去进行第二轮试讲，精心准备，主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试，主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好，特长，照实说就可以。 ...查看更多

地点不好找。面试过后三天通知我复试，复试时间一直变化。期间夹着国庆，之后说CEO要面但是CEO出国了，让我等。之后索性也不解释了，没有任何通知了。其实吧，日常面试经历不少，尊重都是双方的，如果觉得候选人不匹配，何必找乱七八糟的理由，又不是说你们非我不可，我也非你们不入职。大家职场要谨慎了～...查看更多

因为薪酬问题，决定辞去原工作，在智联招聘网上头一天投了简历，第二天就收到面试通知（估计该公司急需补充人员）。     面试当天是招聘主管面试的，当时初步了解了一下，因为实际用人部门经理出差了（无语了，直接面试经理都没上班，还让我过去面试？），招聘主管主要了解我之前工作的内容是否和应聘岗位相匹配，当时招聘主管已经坦率说他们是需要一位可以直接上手的，可能我的工作经验欠缺，到时候他直接和用人部门经理反馈情况，可以的话，当天晚上会电话回复我。（当时我感觉面试已经黄了）当天晚上，招聘主管通知我可以的话隔天再去复试，主要是用人部门经理面试。 二面的时候，一开始聊的时候用人部门经理也还是会让你把自己之前工作经历讲一下，之后就会问你一些比较主观的问题了。他会问你“觉得自己有哪些优势和劣势？”“我们公司的经营方针是——激情、高效、合作、结果，这几个的重要性，如果给你排序你会怎么排？“”你觉得你自己比较擅长哪个模块的工作？“等......后来面试完之后，部门经理问我要不要考虑去别的岗位（摊手？）......面试到一半，有人过来说要开会，所以中途停止了面试，用人部门经理让我等一下（一下等了3、40分钟），过后让我去人事总监处面试，人事总监开口第一句话就是”你想找什么工作？“（摊手无语状？？？），之后他问了我”用一句话概括人力资源管理“‘在上一份工作你得到了什么？”'你的职业规划是什么“之类的，最后他还问我要不要考虑做行政管理？？？     总的来说，两场面试下来，招聘主管主要关乎你是否有相关经验，是否有这个岗位胜任能力？没有就byebye~用人部门经理和人事总监就是公司现在急需人才，可以的话，安排去别的岗位。 ...查看更多

在北京中骏世界城面试的，报的是江苏公司的人力岗，去了之后先在会议室等候，看了公司的宣传片，感觉拍的很有质感；面试是1对1，hr围绕简历问了问题，有问了一些人力专业知识，最后却告诉我我报的江苏公司的人力岗已经招满了，问我愿意调剂，我说只考虑江浙沪，hr说上海总部还有职位，我说可以考虑，就让我回去等消息了。提醒大家，北京可能是中骏靠后的几个招聘站点，所以那时很多岗位已经招到人了。...查看更多