面经详情

我是外地的，首先AO hr筛选简历，让我加入一个微信群，然后通知群内的所有通过第一轮简历筛选的同学发送一段3分钟的无限创意，不限题材的个人介绍，这个再通过筛选以后。 hr来了个电话面试，主要问的是：1.为什么选择ao史密斯，你对ao史密斯有什么了解。2.你有什么仪器的管理经验。3你对人员管理有什么经验。4.异地你父母怎么看。 hr电面过了以后是设备主管的视频面试，主要问了：1.做过什么项目。2在项目中主要负责的内容3怎么处理团队中的公平问题4项目完成的情况。5异地6为什么选择ao7设备管理的经验。设备主管面试以后还有工厂总经理的面试，黄总刚开始镜头对着天花板，然后说了三次“开始了”，我就有点蒙，以为是让我做自我介绍，然后我做完自我介绍，黄总问我“我没让你做自我介绍，你怎么做自我介绍起来了”，然后就问有什么实习经历，本科同学有做设备管理的吗，你为什么适合这个岗位。 ...查看更多

先是学校的简历筛选，通过后第一轮面试是hr经理和新工厂制造部程总，面试的内容主要考察综合素质，对专业知识的考查不多，关键的一点是要能吃苦、态度好，通过后最终面试是史密斯制造部王总，压力面试，也是开放性问题，步步紧逼，很有挑战，关键是要思维清晰，逻辑清楚，有条理，自信、临危不乱，最终握手通过。...查看更多

史密斯管理培训生几乎都是刚毕业的学生，面试还是更为关注自身的潜力。我是2015年1月面试的，市场管培，面试总共分2轮。第一轮是直接主管面试，一般是总监级。 第二轮是副总面试。主要就是问对市场推广的看法，以及创新的推广方式，还有在学校的有成就感的事情。不会特别教科书。 ...查看更多

（1）电话面试，自我介绍等问题； （2）两天后安排视频面试； （3）一天后通知去南京面试，提供来回机票，报销住宿，往返路费； （4）HR和部门经理面试，主要是问简历上的问题和自己的经历，史密斯的同事非常好，集体归属感比较强，临走HR主管送了一本他们内部CI书籍，比某些世界500强企业做的好。个人原因没有去史密斯工作，但是如果打算去南京发展，史密斯绝对是个不错的选择！ ...查看更多

首先，在我们学校开宣讲会，我和室友以及很多要毕业的人们都赶去另外一个校区，现场人山人海的，但是，我想说的是，完全是炒作，因为最后我才发现自从这个公司入驻南京以来就在我们学校招了两个人，而且都是管培生，技术类的都没有招过，只是走过场。下面简单介绍一下现场面试的过程，就是让你自我介绍一下，她会看着你的简历从上问到下，问你课题方向，具体课题是做什么的，研究成果有哪些，其他的问题倒是没问什么，最后和我说，等通知。然后就没有然后啦。最后我才明白不要我们这类学校的，就是来了宣传一下。...查看更多