面经详情

先是去参加笔试也就是做一些行测题目， 所以Hr面和技术面在同一天的，然后根据综合成绩决定复试人选，感觉自己技术面还不错，问的大多比较基础，但是也问了一下底层的实现，也都回答上来了，当天晚上8点左右就收到终面通知了，第二天早上第一批面试，面试大概就15分钟左右，第三天上午就收到offer了。...查看更多

宣讲会的时候做了笔试也交了简历，过了几天通知去二面。是一个群面，等了很久，坐下来的时候发一份试题，大家一起讨论，后来经过讨论后，我们组有一位小妹妹在说自己在这个讨论过程扮演什么角色时说的挺好的，她说自己在讨论中顾及小组的其他成员，给没发言的同学一个引起关注的机会，让他们也发表意见，最后她就进了三面，当然，重要的是，她自己在学校也担任过有关组织大型销售活动的经历，取得很好的反响。...查看更多

面试是去他们上海办公室面的，进入公司感觉没什么人气，只有零星几个女孩子，前台不太愿意交流的样子。面试的题目就是网上说的那两个，还有填一些基本资料。感觉不是很专业。面试刚开始应该是一位HR，针对为什么要跳槽，对以前上司的评价，和问卷的题目进行了沟通，感觉良好。 本来当场要找人给我二面的但是负责人不在，所以就说这周内有通知的话再来。然而也没有通知。之前发一面邀请的时候也是，电话里聊好的时间他们发过来是另一时间，再沟通才纠正。总体感觉不是很走心，也不知道他们要什么样的人。...查看更多

面试的岗位是学习发展部的人才测评顾问。因为是内部推荐的，所以面试的流程可能跟一般的社招流程不一样。首先是HR电话沟通，主要是介绍公司的一些具体情况，比如会问你是否知道公司是5.5天工作制之类的问题。第二次是部门负责人电话沟通，主要是了解你过往的一些经历和对一些问题的看法。因为我主修的是应用心理学，所以就有被问像“心理学可以怎么在企业管理中应用”这类的问题。第三轮是到公司面谈，主要还是与HR和部门负责人进行沟通和交流，时长大约两个小时。HR问的问题很细致，会把所有东西都了解得特别全面。总的来说，面试的体验还是非常好的，流程安排得很合理。...查看更多