面经详情
匿名用户
面试了职位:EEDP
确定通过
GE医疗EEDP面试。
因为之前做过日常实习生,所以有前boss推荐,就免了技术面,直接HR面和EEDP Manager面。HR面打了个电话,问了一下对户口的态度,为什么要选择这个岗位,很轻松的交流。EEDP Manager面,一开始让做项目介绍,用英文,忘了有没有自我介绍了。面试官一直在看简历,然后问了下职业规划,对户口的态度,为什么想要留北京,个人情况,以后想走技术路线还是管理路线。感觉到面试官不喜欢大家都想走管理路线,还问我为什么招聘时众多小女生都在问管理路线的问题。建议表现出对技术的热情,其他的以后再说呗。
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匿名用户
工程师
未通过
EEDP的项目经理是个清华毕业的女经理,面试的时候并没有问太多的技术问题,而是问了很多的个人情况。公司没发解决北京市户口,所以有户口会有优势一点吧。这个职位对技术经验还有申请者在技术上的兴趣还是非常高的。毕竟公司想培养可以在研发岗位一直工作的工程师,所以如果有想往管理方向发展的话面试的时候要注意下这一点。之前有一个电话技术面试,问的都是简历上的东西。
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2 年前 发布
匿名用户
物料专员
感觉没戏
三轮面试,首先是电面。会主要针对你以往工作经历以及对于应聘岗位认识展开。稍后第二轮就是F2F,面试官就是line manager。到了现在门口领取访客牌然后再等面试官来领进去。面试全程中英双语展开,内容相关情况和工作履历,聊天式比较轻松。最后就是hr就薪资等其他方面进行沟通。
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2 年前 发布
匿名用户
高级电子元器件工程师
确定通过
首先是技术面试,面试相对较难,因为本身技术主管也是有十几年工作经验的工程师。技术面试比较相近,从基础概念到深入原理,都会有所涉及。技术面完以后,是美国老板电话面试,主要考察英语沟通能力。以及基本的电子相关知识。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
网申之后电话面试,要求英文自我介绍,再陈述对公司的理解,我认为主要考察的是英文的口语表达能力;一周之后接到面试通知,群面之后单面,群面是以小组形式进行的,一个小组5~7人,共同分析一个财务管理的案例,半小时后一起合作,做一个PRE。表现好的人会当天进行二面,谈工作经历等等个人化的问题。群面考验的综合素质包括心理素质,对自信心不是很强的人来说很不友好。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对本公司的了解,请用英文作答。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先是筛选简历,然后是电话面试。主要问你对岗位的了解、认识,以及为什么选择这个岗位。再就是让你用英语描述你的家乡和印象最深刻的事情。电面过后,就是群面,然后是boss面了。
包含1个问题,2个回答
Q:介绍对岗位的理解,以及你为什么选择GE。
2 年前 发布
1
匿名用户
展览设计师
确定通过
人事面试: 问学校情况,家庭条件,现在住在哪。讲解作品集内容。根据我的优势推荐了与我应聘工作不同的工作。 总经理: 人事结束后,带我去另一栋楼见总经理。继续解释了作品集内容,讨论了半天设计问题。 整个面试过程大概1个半小时,加上等待时间。
2 年前 发布
匿名用户
管培
未通过
一个HR一个项目负责人负责面试,直接把Timer的工作做了自我介绍1分钟+讨论一个销售方案+总结,小组表现一般,进终面的人也比较少。
2 年前 发布
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