面经详情

首先人力主管进行面试，针对面试的意向岗位问一些简单的问题，问为什么要跳槽离职，等等，有什么期望接下来让所在部门的leader面试，看简历并问简单的问题，没有很专业的问题；最后用人主管面试，也是拉拉家常，会不会长时间服务公司等等的问题。过程比较复杂，但是难度一般。...查看更多

网申简历筛选过了以后直接通知在上海万科七宝国际参加无领导小组讨论，面试前一天晚上在网上查阅了一些相关的注意事项和可能讨论到的选题以后就OK了。毕竟这一环节主要是自己的团队意识和逻辑思维、表达能力的展示，临时抱佛脚不会有太大的改变。小组讨论是6人一组，按签到顺序分配。我们小组刚好是三男三女。先自我介绍，然后审题，讨论，推选代表进行组内总结陈述，自我总结1分钟，最后是选择你认为表现最好的和表现最差的。讨论题目是给的文字材料，关于创业潮冷却的。你怎样看待以及是否支持大学生毕业后创业。讨论的过程很简单，不一定非要做Leader，建议等有人提出自己的看法后再进行补充。这样一来可以不用太出挑显得表现欲太强，而且不用分心去注意时间和话题引导，专心思考。另一方面也可以藏拙。毕竟遇到自己不熟悉的题目的时候先听听别人的看法对自己也是一种启发。我被推选进行总结陈述，这一部分只要对自己的表达能力有信心，有逻辑性就好了。建议在草稿纸上简单地列提纲。1234大点，1234小点这样，其他人说你写就行了，适时地进行框架上的整理和补充，陈述的时候分点罗列，不要完全复述其他人的话，加入自己的一点理解。后面的环节就不用多说咯，明天去终面，希望有一个好结果。...查看更多

面试的零售经理，之前在红星美凯龙上班做零售管理，后面朋友推荐来超宝，投了简历接到面试通知，所以过来看一看。公司总部在华侨城这边，挨着华侨城创意园，周边环境很高大上，想着以后要是在这边上班，下班了还能逛一逛华侨城创意园那也是非常惬意的事情了。到了公司，公司整体装修也不错，大气，不愧是大公司！在前台填完表之后，跟人事的做了一个常规的面试，问了一下之前的业绩，之前的工作经验等事情，整体感觉还是非常好的。人事面试完之后，人事说零售经理这个岗位公司比较重视，老板会再做一个复式！当时还想着老板还管招聘的事情吧，看来这家公司的老板还是比较注重企业的发展。 在前台等待复式，内心还是很忐忑的，想象着改怎么面对老板的复式。经过了漫长的一个纠结等待时间，人事安排说老板忙完了，让我过去办公室做一个复式！进入办公室后才发现，原来超宝实业的老板居然是个女的，第一印象就感觉，哇，女强人，太厉害了。她要我做一个简短的自我介绍及未来团队发展的规划。自己酝酿了一下，然后将自己的思路按照1/2/3点讲完之后，我看到她对我的频频点头，对我的思路的认可，顿时越讲越自信，娓娓道来。她也表示了目前对整个零售团队的期待与规划，希望实现线上与线下平台的整合O2O实现，感觉还是非常有想法的一个女老板。后面老板问我，是否愿意加入这一的一个团队中来，我立马高兴的说我愿意，就这样，我拿到了超宝的offer！...查看更多

1.在校园招聘会上，递交简历，并进行简单的自我介绍，招聘工作人员问一些在校情况和预期薪资之类的，进行简单的简历筛选。（要求：通过CET-4,补考科目少于3门）2.经过第一步筛选，进入笔试环节，主要题型为简单的英语考试，心理题测试和智商题测试3。最后进行终面，主管问几个关于职业规划，在校情况之类的题，面试过关后就询问想入职的岗位，OK！...查看更多