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通常是HR先面试。
通常是HR先面试，HR主要就是英语(笔试)和背景调查，然后是业务部门面试，就看你的专业能力了。不拉不拉。

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匿名用户
综合金融员
未通过感觉没戏
接待我的先是一个小姑娘，带我到一个大厅，有很多人，台上有一个在喊口号的。交了简历什么都没问就让我在电脑上做问卷，还输入一系列私人信息。答完了又有一个经理模样的人问我问题，没什么要求，就是拉客户，拉客户，拉客户，只要愿意就可以入职。
包含1个问题，1个回答
Q：你在这里认识的人多吗？
2 年前 发布
匿名用户
计量工程师
未通过未通过
一早过去前台填资料，基本资料加各种问题及翻译，之后找人事带到房间领导直接面试。对着简历问一些职业方面问题，一些个人方面的问题，涉及不多，较为简单。之后双方随意聊了聊，之后薪资没谈拢，最后送我到门口，感觉人不错。
包含1个问题，1个回答
Q：计量方面一些基本常识。
2 年前 发布
匿名用户
可靠性工程师
确定通过感觉靠谱
面试主要先自我介绍，不用英文介绍有点出乎意料，然后说说工作经历，如果应届就说说在校的成绩之类的。总体来说面试不难。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过感觉没戏
先做两道试题 第一道是设计一款适合年轻人的乳制饮品，第二道问上海一天大概要有多少人坐地铁（主要考察逻辑能力）之后HR面试，根据题目询问一些问题，以及个人的基本情况。周一去面试，到周日也没有收到回复信息，个人觉得不论过与否，公司都应该通知面试者，这是出于尊重。在网上查阅一些信息，就有人质疑这家公司可能没有招人的意向，只是为了收集idea, 毕竟是一家创意企业。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
电子设备工程师
确定通过感觉靠谱
公司在徐汇区，面试两轮，一轮是英文汉语翻译，内容是通标的公司概况，大约20分钟。之后是部门面试，面试我的人非常nice，没有压迫感，比较舒服，具体问题也就是为什么离职，自我介绍，你有什么特长等常规问题，过程比较愉快，就算结果有可能会不尽如人意，也会是一次很棒的体验。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
报告审核员
未通过
三轮 1.人事 2.主管 3.经理 1.人事面试的较简单 2.主管面试也比较简单 但是后面有提出几个较难的问题 3.经理比较好聊 说了些兴趣爱好 职业规划的
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
未通过
首先英文测试，然后HR面试，然后主管面试。会问一些关于之前工作经验、离职原因、薪资要求、未来职业规划的问题，比较容易面试。
2 年前 发布
2

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