面经详情

面试前奏： 1、通知了大量人员面试，等我过去的时候，前台沙发处、应聘者等候召见的地方，全都坐满了人，连坐着填表的地方都找不到，最后只能贴着墙壁写——前台始终冷漠地坐在那里处理自己的事情； 2、面试时间安排混乱：本人10:07到达，约定10：30，10:45才获得召见——期间，HR拿着一沓面试人员登记表（上面有一长串的应聘者名字），居然不可思议地对着一群人问“你们谁先来的”，有种“菜市场”的即视感。 面试过程： 1、HR将应聘者带到一间小会议室 2、HR审核证书，审完才让你继续面试——浓浓的不被信任的感觉 3、HR离去，留下正主：部门负责人，女性； 4、要求自我介绍 5、面试主要内容还是复核简历 面试问题摘录如下： 对方提问： 1、你对我们公司的了解？A：房产信息平台 2、本岗位主要针对房屋租赁、中介业务，你有没有兴趣？A：有。如果能获得此职位，应该先深入了解业务，然后才能更好地开展工作。 本人提问： 1、营收主体？A：（一愣）。 2、继续追问：是信息服务还是房屋租赁？A：信息服务为主，租金为辅 3、房租租赁是投资性房地产吗？A：（一愣） 4、继续追问：是自有房出租，还是转租？A：转租。 面试尾声： “本周内给通知”。...查看更多

没有以上来就收到几大篇笔试题，而是面试人拿了一张白纸和一支笔，边聊边说一些问题。先是了解了我的一些项目经历，过程中问了我这些经历中的知识点，看来是想要验证一下我说得经历是否真实，也确实不会像做考试题那样的傻做。接下来问了我一些跟数据库有关的问题，拿出了他们正在做的项目中，遇到的一个问题，让我在短时间内，给出一个解决思路，在我说出来之后，又提出一些扩展要求，让我想想怎么能在我想出的解决方法上继续扩展。总之我比较喜欢这种随说随出题的方式，比傻傻的一套一套题更有针对性，也更能看出程序员的逻辑思考能力是否优秀。...查看更多

2015年7月底，打算离职，面试了net程序员。我是通过赶集往看到的，所以知道技术主管的邮件和电话。打电话不接，发了信息告诉我直接发邮件。连续发了5次邮件，都没有回音。后来我再另个公司上班了，到今天1年半了，打算换工作。上次不理我估计是我的简历写得不好，主要是咱自己不敢吹呀。现在实打实的干了一年，再吹嘘下，看看游戏没。...查看更多

智联上公开简历后，搜房HR就来电话约面试了。离我住的地方有点远，约得下午两点到，貌似有很多部门招人，而且互相没有交集似得。 （去年被不同的部门同时约面试）到了之后联系HR，HR给了一份笔试题（基本上都是网上可以搜到的），答完后在小会议室两个面试官根据答题和简历中的项目经历大概问了40分钟结束然后HR介绍了一下公司的各项福利政策等，聊了一下未来的发展方向就告诉回去等通知了。 第二天收到邮件和电话通知面试通过了，不过薪资没有达到自己的期望，而且确实离自己住的地方有点远，所以最后还是没有入职。 ...查看更多