面经详情
匿名用户
面试了职位:柜员
未通过
面试的时候一定要注重细节。
首先到场,抽签,分小组准备情景模拟,进考场时由于胸前号码牌丢了,回去找没有跟随自己的队伍,就找不到地点然后进去时考官有点不高兴,但是后来我就忘了这件事,半结构面试时也没提及此事,自我介绍,回答问题都是一气呵成的,最终未能入选应该是这个原因。
Q:描述一下你的家庭。
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匿名用户
柜员
感觉靠谱
面试的是广州地区支行,3月16号参加招聘会,当场面试,问了一些基础问题如对岗位的了解、理解;简历上一些点等。4月13号参加笔试,笔试内容特别多,英语题量:100道题,50道单选,50道阅读;专业知识;行测;还有一些中行的历史及近期大事件。最后还有各种蛮有趣的小测试及性格测试。 5月8号参加面试,现场hr说面试只有一轮,这次即为终面,多对一。问一些基础问题,实习,优缺点,住址等。当时面试我的两个面试官特别好,有点点说说笑笑。期待着好结果~
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2 年前 发布
2
匿名用户
柜员
确定通过
中行与其他行小组面形式不一样,不是案例分析而是辩论,不知为什么这么看重口才,想让柜员和客户打架吗与课堂小辩论形式类似,四个人一队。我们这组有人提议进门给老师鞠躬的加分了,辩论中太过激烈的人也不太好,在自己小队中要发扬团结。
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Q:女朋友和婆婆的关系问题。
2 年前 发布
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匿名用户
柜员
感觉没戏
首先是无领导小组面试 去的时候是三个面试官 大概10个人一组的样子 成都这边面试给定的签到时间是9点20 但实际上一直到10点左右才开始 期间也一直在联系未到的人询问是否会来 所以可以稍微迟到那么一点点时间 LGD首先是面试官介绍整个流程和给定的时间 先是查看材料 再是每人一分钟的意见阐述 最后是大家一起讨论并得出最终意见 LGD结束后面试官会结合你的简历提一两个问题
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Q:你想从事什么岗位
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过
一开始分组 ,然后我们一组七个人被带到准备室,工作人员拿来试题让我们派一个人抽题,是无领导小组讨论。就是如果你是客户经理会将贷款优先发放给什么项目(一共十几个项目,自己选择7个然后排序)大家讨论得出一个结论然后陈述理由。准备时间到后我们就被进入面试2号房间,对面坐的面试官比我们参加面试的还多,我当时就觉得面试个客户经理至于搞得这么隆重吗一共是50分钟,先是20分钟小组讨论然后每个人3分钟陈述自己的观点,最后选初一个代表陈述小组的观点。
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Q:考官问如果我们录用了你,把你调剂的其他岗位(例如柜员)你愿意吗?
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过
面试就是五人一组,从前到后介绍自己,再就是考官提问题,做好自己就可以了。基本上都是很优秀的学生来面试的,什么985,211都是不在话下的。然后要介绍自己的父母是从事什么的,有没有什么潜在客户什么之类的。总而言之,就是笔试不重要,面试就是讲好自己的需求和背景就好了。
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Q:为什么想来中国银行?
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
经过网申笔试,参加了中国银行的面试。每个人都有自己的编号,还要把编号贴在自己的胸前,刚开始我们是14个人分成两组,正反两组,题目都一样,关于传统银行会不会完全被网络银行取代的问题,先小组讨论,归纳要点再和对面互辩,最后整体形成统一结论报告,每个过程都有时间限制,然后是面试官针对每个人的情况问一些个人问题,最后还会给每个人再发一份题目,是关于语句文字逻辑错误的,虽然很简单,但是完全没有想到。时间也很紧。所以做的不太好。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
笔试题目较多,没有准备答得不好,但感觉笔试没怎么刷人。面试分两轮,一天完成。第一轮无领导小组讨论,题目是在三位主管中选择淘汰一位,提拔一位,很容易少数服从多数。第二轮先进行两分钟自我介绍,不允许涉及姓名和家庭情况,再对刚才无领导小组的表现做一下评价,然后半结构化面试。总体来说,面试难度还可以。
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2 年前 发布
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