面经详情

华利安业务分析面试经历。
电话面试，一共有两位面试官。第一位问了简历上的经历和为什么觉得适合这个岗位。第二位考了一些专业知识，问的比较偏向于会计和公司金融。

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匿名用户
文档管理员
确定通过确定通过
组织的角度看，个人工作满意度的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的重要因素，也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系，而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
第一面俗称结构化面试，但是阿迪达斯基本就是纯聊天，hr非常的好，一面袋盖半个小时左右，纯聊天介绍过往经历，同时考察英语能力，第二轮面试为AC面，无领导小组讨论大概十二个人，并且做一个相关测评，第三次为ppt展示，会给你命题，十分钟的展示，整个过程感觉的到专业和亲和，感觉很重视眼缘和英语的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的英文水平怎么样，谈谈这次面试的感受吧，用英文。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
第一轮小组面，也就是无领导小组面，先是自我介绍（全英文），介绍最近发生在你身上的有趣的事，你的家乡风俗，3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例，小组讨论分析，是否可行，可行，依据是什么。不可行，怎样去解决。
2 年前 发布
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匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
通过公司电话联系来公司进行面试，上午是部门经理和总监面试我，下午是人力资源副总和生产副总裁面试我，基本是问一下技术方面问题还有一些人力资源方面的非技术问题，难度还是有一些的，不太容易通过，运气比较好吧，我通过了。
包含1个问题，1个回答
Q：焊接出现气孔是什么原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
首先是半结构化面试，三个面试官，全程录影，问的问题更看重综合实力，只要不紧张说错话还好，但面试官都很有经验，总会问一些不好回答的，所以事先准备很重要；然后就是英文面试，同样的，事先做好准备。
包含1个问题，1个回答
Q：怎样看待户口问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
笔试就是翻译,翻译的内容挺简单的;人事面试,英文自我介绍,之前工作的基本情况,职业规划,离职原因等等;主管面试,英文介绍下基本情况,然后问下之前工作的各方面情况,一些职业技巧,自己对跨境电商的看法,自己的家庭情况等;
2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
未通过感觉没戏
当初面试的是活动执行，首先HR会要求填写相关信息及做了一份小测试。测试内容主要是看测试应聘者的性格适合哪一个职位，逻辑，归纳，决策，每个方面都有涉及。随后是HR的简单询问相关个人信息，公司概况等。面试下来，是个年轻活力的公司。
2 年前 发布

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