面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
比较轻松的一次面试经历。
进去先做一份英语试卷,难度不大,然后自我介绍,问了些跟简历相关的问题,hr也比较nice,整体感觉还可以。
hr
难度
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匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试官很nice,面试很轻松面试官首先问了下专业,问了学校都参加什么活动?对百度的一些活动了解和看法。我就是有什么说什么,不会的就直接说不会,面试官态度也一直很好,最后很高兴收到实习通知面试官还问了一些生活问题,侃天侃地的,聊聊北京哪好玩,什么地方有折扣,巴拉巴拉什么的,我都不记得我说过什么了。
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Q:你觉得百度的校园推广做的怎么样
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
暑假实习面试经历:面试的岗位的见习研究员面试官人非常好,是个博士,而不是工程师,面试侧重点不在于代码方面。更多地侧重于问我的项目经历和一些细节,不懂的东西不要乱写在简历上,实事求是非常好。除此之外还聊了在学校的学习情况,觉得我还挺有潜力,就招进去了。
2 年前 发布
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匿名用户
技术类实习生
确定通过
简单的做一套基础题,该公司是对日的,所以基础不好的没关系,在做一套日语入门题,答的差不多也可以的,然后人事部就和你谈,说是在公司免费学习!!不是培训,就给你一些视频择自己看,但每天会教日语课的。每个月有个测试,打分的,做的好的补助可以提高一些。让后就无限期呆在那里,学习,直到公司有外包工作,让你们去面试,成功了再签个外派合同吧,大概能给你2500到3500吧,看能力了。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面,讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重,该如何转型的问题,没什么难度,本组好像没怎么刷人。二面是结构面,主要是宝洁八大问和万科十八问,然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松,但是楼主作死聊嗨了,被压力面了。 工作体验: 1.部门很好,同事也很nice。 2.对公司不太满意,结果导向严重,对别人没耐心,企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大,特别喜欢展现自己逻辑思维和权力,但是做事能力又不行,为了秀优越而秀优越。 4.入职的话,建议看一下部门,如果入职部门领导性格强势,可以考虑。如果部门领导层性格软,建议慎重考虑,会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位,不建议去。
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2 年前 发布
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匿名用户
人资资源实习生
感觉没戏
前期通知面试者出现失误,邮件通知的是去总部,到达总部之后又说面试地点在分部,几十号人就乘坐班车到分部面试,耽误了一些时间。 第一轮面试是一对多的模式,面试官很专业,一人先做半分钟自我介绍; 第二个问题问的是人资资源从业人事最重要的素质是什么,各种答案抛出来面试官说最重要的是保密能力。好吧,我认为这是个人见解没有正确答案。 第三是问人资资源专业的面试者当前最新的人资资源管理模式是啥,问非人力资源专业的面试者为什么来面试。最后是无领导小组讨论。感想:就业形势很严峻,上百人面几个实习生岗位,比高考还残酷。
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2 年前 发布
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先是hr电面 后去公司面 几个小伙伴一起面 氛围很好 每个人都可以充分的说出自己的想法 hr简单聊完每个人的相关情况后就是顾问来面 问的问题也比较常规 网上多多少少都有看过 总体来说面试不是特别难 过程很愉快也听顾问说了很多猎头方面的情况
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Q:说一下你印象最深刻的事?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
实习面试,经历了与HR的电话沟通后,直接过来跟直线经理面谈的。面试过程先是自我介绍,重点介绍了一些简历里没有详细描述的比较有亮点的经历,算是用一个好故事开了个好头。经理根据岗位的需求和简历上的一些他关心的地方提一些问题,主要是问了简历里的项目经历和实习工作经历之类的。我也根据自己的实际情况,一一做出了解释和说明。再来就是针对个人特质的一些了解,主要是我在前面的沟通中,主动地介绍了一下自己的一些优点和特长,引起了经理的兴趣。之后经理跟我介绍了一下这个实习岗位需要做的事情和一些细节。面试就结束了,后来没过几天就接到了HR的录用通知,之后就成功的在这家公司实习啦!
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2 年前 发布
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柏迩投资面试经验:比较轻松的一次面试经历。