面经详情
匿名用户
面试了职位:机电工程师助理
确定通过
有好几轮面试,面试方式也多样。
先人事部面试,再在各部门的部长那面试,这个面试的内容就会偏专业,需要之前所学知识的积累,其实也就是这个行业的基础性知识。
Q:面试官拿了一份资料,要求你翻译,就是考你能不能读懂国外设计师的图。
1条回答
人事部
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匿名用户
售前设计工程师
感觉靠谱
到公司后HR会给你一套面试题 内容很基础 就是问些之前工作的内容 流程 比如元器件选型 常用厂家 工作流程 投标工作内容之类的 主要就是看看你有没有相关经验 相对宽泛 然后技术主管跟你聊聊 说下工作内容 看跟你的职业发展符不合符 然后跟HR聊 会跟你讲下公司的福利待遇之类的 然后通知什么时候入职
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2 年前 发布
40
匿名用户
机电工程师
确定通过
本人渣渣211学校毕业,隔壁学校投的简历,基本没要女生,投完简历当晚就收到面试邀请,面试实在当地酒店房间进行,基本没有问任何专业知识,仅仅看看你学的专业课程与他们要招的是不是相符,然后看看成绩,聊聊你的业余爱好和生活情况,最后就直接聊工作地点这些了,第二天就签了三方,基本算是很简单的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
机电工程师
感觉没戏
在北科的宣讲会,人山人海!我对公司并不是很了解,觉得声势浩大就觉得很强,所以很虔诚的态度参加了之后的面试,笔试选择题,我打的马马虎虎,似乎也没起到什么作用,紧接着就是一对一面试,我照旧自我介绍,我跟HR说我是学电气的,但是想做技术营销,HR说这当然可以,我看你这有这方面特质,当时我还很开心,不拘一格降人才呀! 之后等了多久我没印象了,通知我通过面试,然后去昆山那边参加董事长见面会。包来回的车费,我内心还是很开心。到达之后我就开心不起来了,上午说是参观,但是哪哪都不能进,这当然能理解涉及安全保密嘛!于是办公楼门口,宿舍门口,健身房门口,就食堂了。饭菜口味不评价,因人而异。12点吃完饭,说下午的面试2点到3点之间开始,分两轮(其实是分两拨),下午真的见了董事长,每个人给了我们45钟自我介绍的时间,然后董事长讲话,然后今天的面试就结束了回去等通知。我内心就。。。你们懂的,是那种比被刷了还难受的感觉,被耍了! 途中听过已经有好几批这样的形式了,我感觉很不严谨,这似乎确实是照单全收的感觉,否则大费周章报销路费显然不合理,可是选拔机制如此,你有怎么放心签呢?公司对你不严苛,又怎么给你许未来,照单全收然后请大家野蛮生长吗?干不下去自行离开吗?我内心充满了疑惑和不满,对于这个岗位坦白讲我完全无法胜任,我几乎没有科研经历,可是初面我说明我想做享受,到了昆山根本没人让我有机会说这个,就这样结束了。带着疑惑我还是找到了人力,老师说这个没关系,销售想做研发难,研发想去做销售这还不简单嘛,来了之后是可以调整的,哈哈哈,其中滋味,自行体会。
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2 年前 发布
7
匿名用户
机电工程师(行李系统工程师)
未通过
确实看不出这个公司的招人标准前面的那些描述都是准确的,虽然自己没通过面试(一个月没来信),不过综合前人描述和自己的感受,我认为这家公司需要的是在深圳本地有房,最好家人也都在,另外有一定的社会关系。至于专业什么的并不在面试当天考察。 另外,面试的时候(专指社会招聘)如果前面有一两个人面了比较久,而你进去只面了十分钟以内的,可以判断基本没戏。不是很认可这样的招聘模式,没有标准或者公开量化标准,只会浪费彼此的时间,可想而知这种人事导向不讲究效率或者正确,可能只是为了走过场走形式,也许进去后也要面对这种工作环境。其实社会招聘不建议去,校招可以把握。
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2 年前 发布
1
匿名用户
机电工程师
感觉靠谱
我面的好像是亚奇旗下的一个什么公司,规模不大,有20多人吧,基本上都是技术,管理人员,这间公司好像不做生产,只做设计和装配,调试. 公司的业务主要是靠老板拉,老板有机械背景,技术方面应该不差.因为我应聘的是电气工程师,老板对这一块也没聊太多,他说看我有9年的工作经验了,技术方面应该不成问题,聊了一些生活上的事(房价啊,家庭啊之类的),后来就带我去车间看了一下,问我像他们车间里的设备,编程的话一般要多长时间,我回答3,4天差不多,他说也差不多,一周内是肯定可以搞定的. 后来就谈了一些薪酬福利方面的,他们公司好像项目奖金挺多的.总的来说,老板不像个小气的人,公司业绩好,有钱赚的话,估计也不会亏待下面的人,只是工作估计会比较累就是了.
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包含1个问题,1个回答
Q:问我像他们车间里的设备,编程的话一般要多长时间,
2 年前 发布
匿名用户
机电工程师
感觉没戏
又是性格测试,又是笔试的,几大张纸,结果面试时才发现,在他们眼里,排在第一位的,竟然是要外向,要搞关系! 至于专业水平,他们嘴上说的好像在意,实际上,往后排排! 技术部门的面试官,从面相上来看,也很年轻的,30左右的样子。说到一些专业问题,好像也不是很深入,知识广度上也不是很广的样子。那么外向的人才、精英,都能管人了,都能给人面试了,怎么只懂那么些? HR是女的,看样子是30左右的**女人。全程没有捕捉到她的一丝笑容,倒是感觉到有一股侦探般的警惕。也就是说,没有任何迹象表明,她是外向的!但是人家进去了,能选人,还一定要选外向的!还要把外向的安排到技术岗位上!而且,这HR居然连自家公司布置的用于向来客展示的引以为豪的东东,竟然在公司呆了多少年了,都没看到,都不清楚。一个选人的HR,就是这样的“细致”! 看公司名字还以为是家技术公司,原来你公司是家公关公司!
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包含1个问题,0个回答
Q:面试问题没有新意,倒是固执地把外向作为选拨技术人员的第一要素,而且,还是自以为是地武断地断定!你们就招销售去给你们搞技术吧,看人家多会搞关系!
2 年前 发布
8
匿名用户
机电工程师
感觉没戏
第一轮人事面试,先自我介绍,然后问了下工作经验。然后说等老板进行二轮。第二轮老板面试,问了下工作经验,没两分钟,感觉双方都不在点上,他想招纯家装的,有过家装经验的,家住在项目近距离的。 几点说明下,我去面试技术岗位,可是填的那面试表内容是什么鬼,星座?生肖?个性测试,爱好什么网游?填的内容完全跟技术不搭边。第一轮等半小时,第二轮等快一个小时,再听听网友的评论,心中更没兴趣了,奉劝工装的最好别入坑,自己想想混这个圈子和出路相对于整个市场来说还是太狭隘。最重点的是网上评论该司的薪酬问题,和工作制度,想想还是算了。
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2 年前 发布
7
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信质电机股份有限公司面试经验:有好几轮面试,面试方式也多样。