面经详情

这两个我都是在现场招聘会上投的，因为面试的是业务员，所以这两个我都接到了面试的通知，这两个我感觉太平的面试超级容易，就是筛选简历-通知面试-面试时有一个宣讲会-之后简单自我介绍-对保险的认知-有没有做过销售类的工作-最好填一个性格测试-然后通过了就会通知你什么时候去培训签三方就完了，都是差不多的流程。...查看更多

武汉这边是主要是贷款销售。底薪低，但基本上在职员工都收入过万。适合那些 自主自觉，肯努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. （与其他金融公司给我的浮躁感觉不一样）第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！...查看更多

由于我在医药销售行业有6年的销售经验，所以也有一些其他公司的销售人脉，所以是经过其他人介绍的面试，其实整个一面试比较常规，主要分3个步骤a自我介绍b地区经理询问感兴趣的相关问题c我有什么关于公司或者岗位的相关问题询问。自我介绍就不多说了，主要是第二个环节，用人单位会很详细的询问以前在职期间每年的销售情况，个人觉得业绩什么的虽然是表述重点，但主要还是销售思路的展现。经过了一面之后就是大区电话面试，环节还是前面的三个，但主要内容围绕市场操作为主。...查看更多

校招面试时候是走华硕学院的流程，当然之前会有一面的无领导小组套路，二面是部门leader单面，不过难度都不大，一面就踊跃发言，说话有逻辑就行，二面就是谈心，谈谈未来期望。最难的就是华硕学院华硕学院会给大家提供一个很长的时间来让部门HR去选人，各个游戏环节考察一个人的逻辑思维，好好表现，最后一个晚上跟主管们聊一下，基本就可以确定自己去哪个职位了...查看更多