面经详情

首先是用boss直聘app聊到了herb，当时感觉boss直聘在行业口碑还不错，心里决定来这家创业公司发展，约来面试时候感觉这个公司的企业文化很多，很接地气，而且有称为大厂的潜质，大家都在为一个目标奋斗，在面试过程中问的问题都很专业，考核纬度也很完善，最终通过三轮面试，入职boss。现在在职已经转正。...查看更多

这两个我都是在现场招聘会上投的，因为面试的是业务员，所以这两个我都接到了面试的通知，这两个我感觉太平的面试超级容易，就是筛选简历-通知面试-面试时有一个宣讲会-之后简单自我介绍-对保险的认知-有没有做过销售类的工作-最好填一个性格测试-然后通过了就会通知你什么时候去培训签三方就完了，都是差不多的流程。...查看更多

因为是刚从学校出来，所有没有什么很多工作经验，对于技术的事情，很多公司都要有经验的人，不愿意招大学生，所有一开始碰壁很多次，后来退而求其次，随便投的简历，到处去面试，最后选择的这家离家近，又不需要什么技术的职位，又有人带，所以人事也只是随便问了一些问题，当天下午就打电话让过去上班了。...查看更多

面试的流程：区域经理面试-大区经理面试。到相关的网站或者邮箱投交简历，内勤收集建立给相关的区域经理，该经理约定时间与应聘者面试。通常问的问题有：介绍自己，介绍现任（前任）公司的大概情况，为什么选择红日公司（为什么离职或者跳槽），最成功的事情，最失败的事情，自己在前一家公司有什么成长，最大的优点是什么，怎么规划自己的工作。大区经理的面试可能会涉及医院开发的内容。...查看更多

面试他们王总来我们学校校招的，开始以为应该人事部的来，后来知道他们公司找人都是他们总经理王总去招聘的，也不想诋毁他们公司，发展确实快，虽然小，40-50人的规模，但是还算健全，只是我还未毕业，在男生公寓那边感觉论文没法写，宣传的4人寝室带厨房和独立卫浴到了之后才发现是8人寝和一个独立卫浴，比较拥挤，然后我就当去北京旅游了一趟。要是你真想去这家也可以试试，女生的住宿条件听说要好一点。面试其实没什么难度，一些基本问题，你为什么选择销售？只要说自己喜欢就好了。其他的自己发挥好点就行了，他们缺人，难度不大。...查看更多

还可以，福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力，需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。...查看更多