面经详情

新科的面试整体难度不大，也比较正规。与面试官约定好时间准时到达就好，刚开始的时候是先让你做一份试卷，包括英文阅读理解和一些算是性格测试的东西吧，其次就是部门经理面试，经理面试的时候肯定会问你一些专业的基础知识的，问你所在的工作，根据你做的工作来侧面的靠你技术，看你的能力如何。然后就是人力那块了解你的基本情况，给你整体进行性格各方面的一个评分，接着就等结果了。...查看更多

1.面试要做题，要填写九种人格测试题，很费时间； 2.他们招聘的高程职位薪水范围是10000-15000,西安这边开发一般最多能到10k； 3.地方有点远； 4.西安基本上不算是研发中心，属于二级研发中心，需求上海呢边来处理，这边只是接任务； 5.出差听面试官说有项目出差1年有半年在外面，虽然每个月都会回来，累计下来也是半年,当然，看运气好坏了。 6.没有额外的补助。...查看更多

面试官应该是个技术主管或总监类的，总体交流很差劲，也是我技术底子不扎实的原因吧，技术点问的很详细，比如源码写出一个效果，不能借助网络的那种。一开始面试官就咄咄逼人的把人问的十分不舒服，不断地问为什么想离开上家公司，我同一个问题回答了4、5遍到最后还在问。 我连我自己的优势项目都没法顺着介绍下去，直接来了句我根本看不出你的简历有什么技术优势，一棍子把人打的死死地，我都怀疑是我态度太好了，和声和气说话不讨好。 ...查看更多

1.上来一张卷子，不知道是从哪down下来的。问的问题都是模棱两可的，比如：a.如何进行分布式开发、部署？b.你用到.net core中哪些技术？c.公司从事招标、采购，你有什么优势，能为公司带来什么？ 2.面试官其实技术很菜，问不出什么问题； 3.最后来一句，我们要找.net core 2年以上经验的，我简历写的很明显，就2个月经验，那你让我来干嘛？ ...查看更多

一开始写笔试题，题目基本上在网上都可以找到；然后面试，一开始应该是技术经理，先开始自我介绍，然后开聊，聊了挺多，基本上都是聊过往的项目，说了下项目的业务，简单画了下系统的架构；也聊了聊离职原因。后面来了个技术总监，就简单的聊一聊，说了说公司目前的业务，以及现有使用的一些技术等等。最后，跟hr聊，就简单的聊聊过往的工作经历，以及离职原因，说了下公司的薪酬福利体系，然后就让我先回去了。...查看更多