面经详情

HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。...查看更多

因为我是有公司内部人员推荐，所以先和业务部门的经理及总监面试了。虽然推荐人的职位有一定级别，但是可能在回答问题时候不是很符合他们要求，也看不出我到底有多少工作经验，所以总监说，你去准备一份PPT，就是过去项目在交付时候做演讲的，明天来和我们讲一遍吧。于是回去准备PPT，也针对今天的问题揣摩了面试官的心理来准备新的回答。 第二天去了，还是同样的人面，这次效果非常不错，由于演讲的PPT是全英文（因为之前的客户是在海外的），所以我的英文口语能力也间接得到证明。之后隔了有一个多月（只能说日企走流程非常慢），那边的HR让我去面试了，填了一个表格（很复杂，我是认真填的，填了一个多小时），然后和一个HR小妹聊了下，主要还是了解对方的福利（福利真心不错，举个例子，补充公积金能加到11%，多出来的直接打到工资卡里），以及对方了解我的薪资期望。HR面了两次，第二次面试直接是HR主管谈，结果因为给出的薪资和期望值有点距离，最后没有去入职。 ...查看更多

首先做题，1小时；接着就是聊，3.5H，题做的不好；来了一个架构师会跟你聊架构的问题，和项目运行中的关键点的一些处理问题，在这些问题处理过程中累积的经验，聊mmo中最重要的走路和防作弊问题；回答的时候作弊有点不自信，回来看了下是对的，面试的比较有深度，涉及到的系统架构的一些东西比较多，从底层数据库的性能等相关内容看不错。面试的内容和技术的考核比较严谨；是个靠谱的公司，薪资衡量也是比较靠谱的。...查看更多