面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
专利工程师,很简单的应聘面试。
很简单就能过,不需要申明作品,是一个主管来面试。工资很低,内部是每月依据业务量调整kpi来调整薪资,一颗星星500元,做得少就降工资。结构扁平,感觉没啥前途/
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匿名用户
总成集成类
感觉没戏
面试主要分为两部分,一个技术面,一个HR面,就是二对一,两位面试官同时在场。首先技术面,面试官让做自我介绍,然后会问一下简历上做过的项目,最后会让你提出一个方案解决公司可能会出现的一个问题。后面HR会根据之前你介绍的情况聊一下你对公司的了解,为什么选择这个公司。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
HR自己感觉很自信,对一些技术明明不懂,但还可以很自信的告诉你你的理解不对,并将他们的错误理解很自信的告诉候选人。我还是希望他们在纠正别人的时候先上网查查自己的理解是否正确。看了其他人的很多评论,都是很多轮的面试,一次一次的请假去Office面试,很费时间。只想告诉TW,不要觉得别人的时间都不值钱,请多为别人考虑一下,学会尊重别人。
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2 年前 发布
匿名用户
客户总监
确定通过
面试机会是通过boss直聘获得的。因为面试的是客户总监,作为对行业很了解,在公关行业从事多年的人来说,其实这个圈子很小,基本上在圈内熟人一打听就能知道这个公司的情况。面试就那个程序,一个是和老板还有他们的运营总监过一下基本情况,大家聊一下行业内,客户和既往的一些工作经历及案例,当然因为都是圈内人,也会聊到和谁很熟,这个过程大概就30-50分钟。然后是hr和你聊一些基本情况,例如薪酬啊,之前的工作经历离职原因啊,目前团队的情况啊等等,这个时候你可以问的详细一点,这个过程大概30分钟。然后,确定薪酬会在随后的电话中沟通,并下offer。
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2 年前 发布
匿名用户
品类专员
确定通过
面试分三轮,第一部是招聘的HR初面,主要是了解一下你的基本情况,没什么问题,和你说一下可能会有加班,然后就是人事经理,也是基本重复一遍问你一些基本情况,会关注愿不愿意加班,最后就是部门老总面试,老总面试会聊到你对行业发展的看法,自我人生的规划,然后就过啦!
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
广州邦谷网络科技的显示简历筛选,然后是测评,然后群面,群面的话是自我介绍,自我介绍要比别人有亮点,接下来是无领导小组讨论,无领导小组讨论是有关一家快餐APP的营业问题,包括成本高,资金不足等,先找出问题,然后解决方法,最后是要是你是创始人,你要怎么做。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导小组讨论是有关一家快餐APP的营业问题,包括成本高,资金不足等,先找出问题,然后解决方法,最后是要是你是创始人,你要怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
看成绩,看背景。软件开发的一些基本问题。1,您用到过的设计模式以及在什么情况下使用该模式? 2、软件开发过程一般有几个阶段?每个阶段的作用?3、用.net做C/S结构的系统,您是用几层结构来开发,每一层之间的关系以及为什么要这样分层?
包含1个问题,1个回答
Q:C#中的委托是什么?事件是不是一种委托?
2 年前 发布
6
匿名用户
电子商务专员
感觉靠谱
因为是同学介绍的关系,一开始没有等待直接与HR姐姐面谈,姐姐非常贴心,问的都是一些很人性化的问题,并没有很紧张。二面的时候是与副经理面试,一个大美女,看着非常年轻,但是却能做到如此职位,也只有可能在互联网公司才可能存在了。谈了一些职业规划之类的问题,诚实作答即可。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划。
2 年前 发布
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台州维正知识产权代理有限公司面试经验:专利工程师,很简单的应聘面试。