面经详情

简单讲讲苏宁置业的面试经历。
首先和大多数地产公司一样，先会让你填一下履历表，然后我记得当时面试我的是区域公司的总经理和项目经理，让我做了一个简单的自我介绍，然后根据我的工作经历问了我几个技术性的问题，然后就没然后了，后来就是人事经理通知我见面吧，跟我讲了一些公司的企业文化薪资待遇等，我回去考虑了，最后致电回复，发OFFER。

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匿名用户
土建工程师
确定通过确定通过
第一次去简单说了一下个人情况，问了一下为什么在以前单位辞职，之后就让回去等通知了第二次是项目技术负责人问了一下专业知识，感觉问题还可以，回答的一般，没怎么准备，就把知道的说了一下，以为没戏了，谁知后来接到电话通过了。最后一次去就是谈谈待遇跟发展啥的。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
未通过未通过
校园招聘，投的是总部营销岗位，初面1对2，自我介绍后聊了聊实习经历，过程很轻松，大约一个人花了10几分钟的样子。 终面去南京总裁面，面试时间与原定时间晚了将近40分钟，原定2面6改成了2面1，自我介绍后问了两个不搭边的问题： 1.你家哪里的? 2.同意调岗吗？ 3.你认为你们学校怎么样？ 全程下来不到6分钟，体验极差，大老远过来就整这个？一起面试的同学面试通过，说是走网申流程，流程走了一个星期，结果也是被刷了，总裁都说通过了，流程还被刷？ ...查看更多
2 年前 发布
13
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过未通过
一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。
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Q：谈谈对共享理念的看法。
2 年前 发布
3
匿名用户
土建工程师
确定通过确定通过
第一关：简历，注重学校等级，党员，学生干部工作可以加分。 第二关：人力和部门负责人面试，人力的话语权不大，主要是部门负责人说了算，注重专业还是管理就看具体领导了，一般偏向于管理。 第三关：副总或者人力经理面试，主要看意愿和综合素质。
包含1个问题，1个回答
Q：钢筋加密区
2 年前 发布
1
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过感觉靠谱
到指定地点后，填写简历表。由人力资源等人出面，问点基本问题、意向等；进行二面，二面问技术问题、工作经历、并且举工作例子说明。
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Q：技术问题、工作经历、并且举工作例子说明。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过感觉靠谱
第一轮，群面，中海不太喜欢过于张扬的人，而是比较看重比较理性，话也许不多但在点子上的； 第二轮，HR单独面，聊聊校园经历，问问人力资源相关问题； 第三轮，多对一，公司领导、HR一起面试； 第四轮，笔试，内容包括写作，英文翻译等。
包含1个问题，1个回答
Q：最难忘的经历。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
本人国内某211高校本科生，有过比较多的实习经历，包括各大传媒公司和互联网公司。在苏宁面试的是苏宁置业商业管理管培生。说来有点奇葩，估计是HR为了完成KPI,在各个软件上找人去面试。而且面试时被告知只有一轮。
2 年前 发布

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