面经详情

总共是3轮面试。第一轮是群面，8-10人，面试官6-8人，均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划，题目应该是多年不变的，就不赘述啦。不需要抢着发言，每个人都有陈述时间，表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试，会问到很细节的问题，比如：对销售的看法，女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分，销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低，表述自然些，体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求，不然就算失败。第三轮是总监面试，其实这一轮面试基本不会淘汰人啦，总监多是介绍工作内容，公司产品和市场情况为主。...查看更多

一共分两轮，第一轮的话去到填写资料，去的人还蛮多的，然后一个个进去单面，时间很短，自我介绍，然后就说行业比较累，加班多，问为什么要做房地产行业，然后就是基本的简历面试。通过后二轮面试，就是经理面试，但问题也不会很难，基本和一轮面试差不多，简历面试，然后分享你的一个项目经历，然后！再次强调行业幸苦是否能适应。很快第二天就通知结果了，效率蛮高的。...查看更多

2016年5月，在网上投过简历之后接到了面试电话，要我5月11日早9点之前到甘肃诚利源公司参加总经理面试，到公司之后见到陈总及其他面试官，感觉完蛋了，考场气氛非常紧张，进门后我先做了自我介绍，陈总对我的介绍给了一个微笑肯定，后来问我离开之前公司的原因是什么，我说由于在之前的公司发展受到了局限性，由于是大集团公司，我的上级都是公司外派制，另外薪酬方面在同岗位比较也略低，所以想来贵公司能有更好的发展。...查看更多